این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ارمغان دانش، جلد ۲۱، شماره ۷، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تبیین عوامل مرتبط با توسعه مسیر شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه ههای
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: برای توسعه منابع انسانی ساز و کارهای زیادی وجود دارد که توسعه مسیرشغلی یکی از مولفه های اصلی و محوری آن است. هدف از این پژوهش تبیین عوامل مرتبط با توسعه مسیر شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه ( دولتی ،غیردولتی ،علوم پزشکی )استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. مواد و روش کار: این مطالعه از نوع تحلیلی، توصیفی به شیوه همبستگی است. جامعه آماری متشکل از 535 عضو هیأت علمی دانشگاه‌های(علوم پزشکی ، دولتی ،غیردولتی) استان کهگیلویه و بویراحمد می‌باشد [M1] که از بین آن‌ها 400 نفر به عنوان نمونه مورد تحقیق به‌طور تصادفی انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد توسعه مسیر شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی و مدیریت مسیر شغلی به عنوان ابزار تحقیق جمع‌آوری گردید، به‌منظور تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری از جمله رگرسیون خطی،آزمون تی، رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته‌های تحقیق : نشان می‌دهد که وضعیّت توسعه مسیر شغلی و عوامل مرتبط با آن (مدیریت مسیر شغلی، و برنامه ریزی مسیر شغلی) اعضای هیأت علمی در حد مطلوبی بوده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که بین برنامه ریزی مسیر شغلی و مدیریت مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردیده است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگرآن است ،که طراحی و اجراء برنامه ریزی مسیر شغلی توسط فرد و مدیریت مسیر شغلی توسط سازمان منجر به توسعه مسیر شغلی در سازمان می شود. واژه‌های کلیدی: توسعه مسیر شغلی ، مدیریت مسیر شغلی،برنامه ریزی مسیر شغلی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Determining the factors related to career development of faculty members of Universities(medical, government, NGOs) of Kohgiluyeh & Boyer-Ahmad province, Iran
چکیده انگلیسی مقاله Determining the factors related to career development of faculty members of Universities(medical, government, NGOs) of Kohgiluyeh & Boyer-Ahmad province, Iran Abstract Introduction and goal: There are many mechanisms for the development of human resources, which career development is one of its central components. The aim of the present study was to determine the factors related to career development of faculty members of(Governmental, non-medical) Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province, Iran Materials and Methods: The present descriptive-correlational study population consisted of 535 faculty members (medical, government, NGOs) of Kohgiluyeh and Boyer province, of which 400 subjects were randomly selected. Data was collected through standard questionnaires of career development, career planning and career management . Data analysis and statistical tests included linear regression, t-test, regression, and correlation coefficient Research findings : The findings of the present study indicated that career development status and its related factors (career management, career planning) of the faculty members was desirable. The research findings revealed that between career planning and career management and career development,a positive relationship was observed. Conclusion: The results indicate that the design and implementation of individual career planning and career management organization is to develop a career path within the organization .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلام سجادیخواه | golam sajadikhah


نشانی اینترنتی http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-773-1&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات