این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۱۶۹-۱۹۳
عنوان فارسی نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی
چکیده فارسی مقاله امروزه سازمان‌ها به‌منظور رقابت در صحنۀ جهانی در تلاشند کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفۀ تعیین‌شدۀ خود عمل کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی آثار اصلی و تعاملی سرمایۀ روان‌‌شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی است‌‌. نمونۀ پژوهش شامل 203 نفر از کارکنان شاغل در یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه‌‌گیری تصادفی طبقه‌‌ای به‌منزلۀ نمونه انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسش‌نامه‌‌های رفتار شهروندی سازمانی، سرمایۀ روان‌‌شناختی و معنویت در کار بود. برای تحلیل داده‌‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل‌کننده و چندمتغیره و در بخش اعتباریابی از تحلیل عامل تأییدی استفاده شد. یافته‌ها نشان داد ضریب همبستگی بین سرمایۀ روان‌‌شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی‌دار است‌‌ (0001/0< P). تحلیل رگرسیون تعدیل‌کننده نشان داد سرمایۀ روان‌‌شناختی، رابطۀ بین معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل نمی‌‌کند (003/0=R2Δ، 404/0< P). تحلیل رگرسیون با روش گام‌به‌گام نشان داد، فقط دو متغیر همبستگی گروهی و خودکارآمدی قدرت پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند (243/0=R2 و 0001/0< P). بنابراین، توصیه می‌‌شود در مصاحبه‌‌های شغلی و برنامه‌های آموزشی بر این متغیرها تأکید شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی، سرمایۀ روان‌‌شناختی، معنویت در کار،
عنوان انگلیسی The role of psychological capital and spirituality to work in prediction of organizational citizenship behavior
چکیده انگلیسی مقاله AbstractToday, organizations in order to compete on the world stage and adapt to the changing nature of jobs, try to select employees who act beyond duty and role determined in their job. So the aim of the present study examines the main and interactive effects psychological capital and spirituality to work as predictions of organizational citizenship- behavior. The sample is 203 employees in an industrial company were selected by the use of stratified random sampling. Research Tools were psychological capital, spirituality to work and organizational citizenship behavior questionnaires. In order to analyze the data, Pearson's correlation coefficient and regression analysis in the validation stage, the confirmatory factor analysis were applied. Findings indicate that correlation coefficients between psychological capital and spirituality to work with organizational citizenship- behavior were positive and significant (p0.404). Stepwise multiple regression analyses yielded, only two variables of sense of community and self-efficacy predict the organizational citizenship behavior (R2=0.243, p
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فریبا محمدپور |
کارشناسی ارشد مشاورۀ شغلی، گروه مشاوره، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

طیبه رحیمی پردنجانی |
استادیار، گروه روان‌شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

علی محمدزاده ابراهیمی |
استادیار، گروه روان‌شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_65648_ac02769cc063ade5ff53d1a1a1c87325.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-672846.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات