این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش در نظام های آموزشی، جلد ۱۲، شماره ویژه‌نامه، صفحات ۱-۱
عنوان فارسی مدیریت استعداد هوشمند و رابطه آن باجانشین پروری درآموزش عالی
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعدادهوشمندباجانشین پروری به منظـور اطمینـان از تـداوم رهبـری در منصبهای کلیدی،حفظ و توسعه سرمایه معنوی،سرمایه دانش برای آینده، و تـشویق افـراد بـه توسـعه اسـت.روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی واطلاعات موردنیازبرای تحلیل از پرسشنامه محقق ساخته که روایی ان ازمنابع موجودونظرات صاحب نظران وپایایی ان بامحاسبه ضریب الفای کرونباخ (882/0)تعیین گردید. جامعۀ آماری این پژوهش اعضاء هیئت علمی استادیار به بالا که جمعا 1200نفراند.روش نمونه‌گیری، تصادفی طبقه‌ای وتعداد 291 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردیدو جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرلاستفاده شد. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی ،استراتژی، جذب ، ارزیابی و کشف استعداد،یادگیری سازمانی، بسط و تسهیم و خلق دانش را به عنوان مولفه های اصلی مدیریت استعدادهوشمندنشان دادومولفه­ کاربرد با ضریب استاندارد (87/0) و مولفه حفظ استعداد با ضریب استاندارد (86/0) به ترتیب بیشترین تأثیر رادارند.همچنین تحلیل عاملی تاییدی رابطه ­مدیریت استعداد هوشمندو جانشین پروری باضریب استاندارد (93/0) راتأئید کرده وآماره آزمون، شدت (ضریب همبستگی) این رابطه را 394/0 ارزیابی کرده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت،استعداد،مدیریت استعداد هوشمند،جانشین پروری،آموزش عالی،
عنوان انگلیسی Smart Talent Management and Its Relationship with Succession Planning in Higher Education
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to Study the Relationship smart talent management and Succession Planning in order to ensure continuity of leadership In key positions Maintaining and developing intellectual for future And encouraging development. The study was applied research and was conducted by descriptive method and correlation type. Information needed analysis of the researcher questionnaire the validity from available Resources and opinions of Expert and Its reliability with Calculation alpha of Cronbach coefficient (0/882) Were confirmed. The population of this research Faculty Assistant to the top and workers graduate A total of 1200 People. Sampling Stratified 291 biomarkers as volume The sample was selected. Then results Exploratory factor analysis Strategy, attract, assess and discover talent The main components of talent management and Organizational learning،the development and sharing and creating of knowledge the main component of knowledge management and Component Application with Standard coefficient (./87) and Retain talent with Standard coefficient(./86)،have the most Effectiveness. Confirmatory factor analysis Confirmed the Relationship smart talent management and Succession planning. Test Has assessed The correlation coefficient (0/394).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات