این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب و تزکیه، جلد ۲۶، شماره ۴، صفحات ۳۱۰-۳۲۲
عنوان فارسی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: سکوت سازمانی نقش مهمی در موفقیت و شکست سازمان دارد و جو منفی را بر علیه ابراز ایده های جدید وتسهیم اطلاعات فراهم می کند. از طرف دیگر امروزه اشتیاق کارکنان به شغل خود و مدیریت دانش موجود در ذهن این کارکناناز عوامل موثر بر موففقیت و بقای سازمانی محسوب می شوند که ضرورت مطالعه این دو متغیر را ایجاب می کند. هدف اینتحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود.روش بررسی: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود که با استفاده از روش نمونه گیریدر دسترس تعداد 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش کنراد و نیومن( 1999 )، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی ( 2001 ) و پرسشنامه سکوت سازمانی ونداین ( 2003 ) استفاده شد. رواییمحتوایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید صاح بنظر قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 0/89، 0/79 و 0/76 به دست آمدهاست. برای تحلیل داده ها از نر م افزار spss و از رو ش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد.یافته ها: میانگین مدیریت دانش 58/86 ، میانگین نمره اشتیاق شغلی کارکنان 79/ 53 و میانگین نمره سکوتسازمانی کارکنان 09/ 45 بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد بین متغیر مدیریت دانش با سکوت سازمانی همبستگیمنفی ( 727 / R= - 0 ) و بین متغیر اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دار(688 / R=-0)وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق حا کی از آن است که مدیریت دانش و اشتیاق شغلی کارکنان می تواند سکوت سازمانی دردانشگاه را کاهش دهد. یعنی مدیران دانشگاه می توانند با مدیریت دانش موجود در ذهن کارکنان و همچنین فراهم کردنزمینه لازم برای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان نسبت به کاهش سکوت در دانشگاه نسبت به مسائل و مشکلات اقدام نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سکوت سازمانی، مدیریت دانش، اشتیاق شغلی،
عنوان انگلیسی The relationship between knowledge management and work engagement with employees’ organizational silence in medical science university
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Organizational silence plays an important role in the success or failure oforganization and it provides negative atmosphere against expressing new ideas and sharing information. On theother hands, today employees' engagement in their jobs or works and knowledge management in their minds arefactors affecting organizational success and survival that is required for studying these two variables. The aimof this study was to investigate the relationship between knowledge management and work engagement withemployees' organizational silence in medical science university of Ardabil.Methods and Materials: Population of this study consisted of all employees of medical science university ofArdabil. 130 samples were selected using convenience sampling. Newman and Conrad knowledge management(1999), Schoufeli and Salanova work engagement questionnaire (2001) and Vandayn organizational silencequestionnaire (2003) were used to collect data. Content validity of the questionnaire was approved by professorsobtained respectively 0.89, 0.79 and 0.76. Spss software and descriptive and inferential statistical methods wereused to data analysis.Results: Mean of knowledge management was 58.86, mean score of work engagement of employees, 53.79and mean score of their organizational silence, 45.09. The results of data analysis showed a negative correlationbetween the knowledge management variables with organizational silence (R= 0.727) and a significant negativecorrelation between work engagement variable with organizational silence (R= 0.688).Conclusion: The results suggest that knowledge management and work engagement of employees can reduceorganizational silence at university. It means that heads of university can act on reducing organizational silenceby managing current knowledge in employees' mind and providing necessary context for increasing employees'work engagement.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غفار کریمیان پور |
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،

مسعود مرادی |


نشانی اینترنتی http://www.tebvatazkiye.ir/article_60310_946b616ab8868c5e0bc7d9296e6c2d42.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/148/article-148-673852.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات