این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۱۱۰-۱۳۹
عنوان فارسی تدوین مدل شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز ۱۴۰۴
چکیده فارسی مقاله چشم‌انداز ملی کشور جمهوری اسلامی ایران، با دارا بودن اهداف مهمّی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بین‌الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشم‌انداز 1404 ارائه می‌دهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری داده‌ها مصاحبه عمیق با استادان دانشکده‌های مدیریت و روش نمونه‌گیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبه‌ها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزش‌های محوری و ویژگی‌های شخصی، دسته‌بندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است..
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing model of competence management to achieve the 1404 vision
چکیده انگلیسی مقاله Iran's national vision, having first important goals such as becoming an economic power, science and technology in the region, the Islamic and revolutionary identity, inspired in the Muslim world and engage constructively and effectively in international relations requires existence competent managers in the public sector and private organizations. The present study explores the concepts of competence in the world and using the experiences of management experts in the country, provide a model for the realization of vision 1404. The Grounded Theory used for research method. Collecting Data method was depth interviews with teachers of management and colleges snowball sampling method used. Results interviews were classified in five main categories include perceptual skills, human and communication skills, power of the executive and management, core values and personal characteristics and at the end of general model of competency managers is developed in Islamic Republic of Iran to achieve the 1404 vision
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی اصغر پورعزت |
استاد، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، نویسندۀ مسئول

فاطمه فتحی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

طیبه عباسی |
استادیار، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

عادله امیری سوادرودباری |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

نشانی اینترنتی http://srqjissk.sinaweb.net/article_38_6e7559f9b02f1b1fa45eaa2d21024a28.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1129/article-1129-678471.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات