این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۵، شماره ۱۷، صفحات ۶۰-۶۸
عنوان فارسی بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تغییرات محیطی شدید و افزایش رقابت در سازمان­ها،‌ اهمیت توجه به منابع انسانی را پررنگ­تر کرده است و از طرف دیگر جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر، آگاه و دارای شایستگی­های مورد نیاز سازمان­ها به یکی از مسائل کلیدی مدیریت در قرن حاضر تبدیل شده است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی وضعیت وظایف منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان و همچنین شناسایی رابطه بین آنها می‌باشد. روش کار: این مطالعه از لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه با حجم 6696 نفر بود که تعداد 363 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس  انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه وظایف مدیریت منابع انسانی شامل 28 سوال و پرسشنامه تعهد سازمانی شامل 24 سوال بود. پرسشنامه‌ها از نظر روایی محتوایی تایید شدند و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 921/0 و 822/0 محاسبه گردید و تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته­ها: یافته‌ها حاکی از آن که بین وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد و میانگین نمرات وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در حد متوسط می‌باشد.  نتیجه­گیری: آموزش بیشترین و جبران خدمات کمترین تأثیر را بر تعهد سازمانی دارند. با تأکید بر انجام صحیح وظایف منابع انسانی می‌توان تعهد سازمانی را در کارکنان افزایش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between the Strategic Human Resources Management Practices and Organizational Commitment (The Medical Science University of Kermanshah City as a Case Study)
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The aim of current research is to examine and analyze the functions of human resource management and its relationship between organizational commitment in medical science university of Kermanshah city, Iran. Methods: The method of this study was a descriptive and correlation study. The study population consisted of all staff of medical science university of Kermanshah (6696 people) from which 363 people were chosen by stratified random sampling. The research tools included human resource management function questionnaire consisting of 28 questions and the organizational commitment questionnaire consisting of 24 questions. The content validity of the questionnaires was confirmed, and the reliability was calculated by Cranach's alpha, respectively 0.921, 0.822. Data analysis was conducted by using descriptive and inferential statistics. Results: finding showed that the mean scores of human resource management functions and organizational commitment scores in medical university of Kermanshah were average and there was a significant positive correlation with organizational commitment. Conclusion: The situation of human resource management functions and organizational commitment in the surveyed organization was in the medium level. Training and compensation dimensions respectively had a most and least impact on organizational commitment. It could be possible to increase organizational commitment by enhancing human resource management practices.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امید مهدیه |


مهناز سبزی |


نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-159&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/299/article-299-707053.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده مروری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات