این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پزشکی قانونی، جلد ۲۴، شماره ۱، صفحات ۴۷-۵۲
عنوان فارسی بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان گیلان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمانی منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی می­شود. به خصوص سازمان­ های امدادی که با جان مردم سروکار دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان مرکز فوریت ­های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است. روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت مقطعی تحلیلی در سال 1395 در بین کارکنان مرکز فوریت­ های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است. جامعه آماری 425 نفر از کارکنان شاغل در این مرکز می­ باشدکه 201 نفر با فرمول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش­ نامه فرسودگی شغلی مسلچ و تعهد سازمانی آلن مایر استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها از آزمون­های  آماری توصیفی تحلیلی در سطوح 0/05 و توسط نرم افزارspss استفاده شده است. یافته­ ها: بر اساس نتایج به دست آمده مشخص گردید که تعهد هنجاری با (0/619±4) بالاترین میانگین و تعهد عاطفی با (0/678±3/02) پایین ­ترین میانگین را بین ابعاد تعهد سازمانی دارا بوده است. هم چنین بین ابعاد تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی اختلاف میانگین در حد متوسط بوده است ( 0/63±3) و اختلاف آماری معنی داری مشاهده نشده است. نتیجه گیری: بالا بردن تعهد سازمانی نشانگر پذیرش اهداف و ارزش ­های سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آن ­ها کمتر رخ می­دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسؤلین برای بالابردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه ­های خود قرار دهند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، اورژانس پیش بیمارستانی
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout in Personnel Working at the Center for Accident and Emergency Management of State of Guilan
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The presence of committed human resources in any organization leads to improving its performance and achieving individual and organizational goals. Especially relief agencies that deal with people's lives. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and job burnout among the employees of the Guilan Center of Emergency Medicine. Objective: This cross-sectional study was conducted in 2016 among the emergency medical staff of Guilan. The statistical population includes 425 personnel of Guilan province Center for Accident and Emergency Management, which 201 person were selected for sampling, used for data gathering in this study. Maslach burnout inventory questionnaire and Allen & Meyer's organizational commitment questionnaire were used to collect data. Pearson correlation test and  SPSS-19 software are used for data analysis. Results: In this study (13.9%) were female and 86% male. The average organizational commitment is 4 with a standard deviation of 894%. Also, burnout has a mean of 3 and a standard deviation of 391%. The results show that the mean of all dimensions of organizational commitment with burnout is directly related to coefficient (132%) and significant (p < 0.05). Conclusion:  Increasing organizational commitment reflects the acceptance of organizational goals and values on the part of the employees, and committed employees have a better job performance in the organization and a lower level of job burnout. Therefore, it is imperative that managers and comrades try to increase their level and put it into their own plans.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان اسدی | Payman Asadi


فاطمه نیازمند | Fatemeh Niazmand


سیده معصومه ملکی ضیابری | Seide Masoomeh Maleki Ziabari
MA.,Emergency Medical Management Center, Guilan University of Medical Sciences, Rasht, Iran
نشانی اینترنتی http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-123-68&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/20/article-20-721887.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده اخلاق پزشکی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات