این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پیاورد سلامت، جلد ۸، شماره ۵، صفحات ۴۳۷-۴۵۰
عنوان فارسی رابطه‌ی تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده با بهزیستی عاطفی در پرستاران زن
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده از زمره عوامل تهدید­کننده‌ی بهزیستی پرستاران است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی تعارض و سرریزشدگی کار - خانواده با بهزیستی عاطفی(مثبت و منفی) در پرستاران اجرا شد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن دو بیمارستان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آن­ها 197 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع­آوری داده­ها شامل پرسش‌نامه‌ی تعارض کار - خانواده، پرسش‌نامه‌ی سرریزشدگی کار- خانواده و پرسش‌نامه‌ی عواطف وابسته به شغل بودند که روایی و پایایی آن­ها تایید شد. داده­ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج بدست آمده نشان داد که از دو مولفه‌ی تعارض کار- خانواده و خانواده­- کار، تعارض کار- خانواده قادر به پیش بینی عواطف منفی و مثبت در پرستاران است. همچنین مشخص شد از چهار مولفه سرریز­شدگی کار- خانواده­، سرریزشدگی به کار منزل قادر به پیش­بینی عواطف منفی و سرریزشدگی به زمان آزاد قادر به پیش­بینی عواطف مثبت در پرستاران هستند. نتیجه‌گیری: تعارض کار- خانواده و سرریزشدگی کار- خانواده می ­ تواند بهزیستی عاطفی پرستاران را دچار مشکل کند. به همین منظور لازم است که پرستاران آموزش­های لازم را برای مدیریت مطلوب تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده دریافت کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship Of Work-Family Conflict And Spillover To Affective Well Being Of Female Nurses
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Work-family conflict and spillover are among threatening factors in hospital environment for nurses’ well being. The present research aimed to study the relationship of work-family conflict and spillover to affective well being among nurses. Materials and Methods: The research method was correlational and the statistical population consisted of female nurses of two public hospitals, among whom 197 persons were selected using availability sampling method.­ Data gathering instruments were the previously made questionnaires including work-family conflict questionnaire, work-family spillover questionnaire and affective well being questionnaire. The reliability and validity of the instruments were verified and the data were analyzed using multiple regression analysis. Results: The results of regression analysis revealed that work-family conflict had a significant predictive power for the prediction of negative and positive affect. Also, the results of regression analysis revealed that homework spillover had a significant predictive power for the prediction of negative affect and that free time spillover had a significant predictive power for the prediction of positive affect. Conclusion: The results of the present study showed that work-family conflict and spillover could cause problems to nurses’ affective well being. Therefore, it is necessary that nurses be trained to manage work-family conflict and spillover in a suitable way.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن گل پرور | mohsen golparvar
associate professor, industrial organizational psychology department, school of educational amp;amp; psychology sciences, islamic azad university, khorasgan branch, esfahan, iran
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

مهناز زراعتی | mahnaz zeraatie
master of sciences in industrial organizational psychology, islamic azad university, school of educational amp;amp; psychology sciences, khorasgan branch, esfahan, iran
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

راضیه صالحی | raziyeh salehhi
master of sciences in industrial organizational psychology, islamic azad university, school of educational amp;amp; psychology sciences, khorasgan branch, esfahan, iran
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-99&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات