این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پیاورد سلامت، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱۷۶-۱۸۷
عنوان فارسی رابطه فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستان‌های تک‌تخصصی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله  زمینه و هدف: آمادگی برای مواجهه با تغییر و تحولات در عرصه‌ی بهداشت و درمان یکی از عوامل اصلی در موفقیت سازمان‌های بهداشتی، درمانی است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه‌ی فرهنگ با آمادگی پذیرش تحول در بیمارستان‌های تک­تخصصی شهر تهران می‌باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است که در سال 1391 انجام گرفت. جامعه‌ی پژوهش را کارکنان بیمارستان‌های شهید مطهری، شهیداکبرآبادی و روزبه در شهر تهران تشکیل می‌دادند. نمونه پژوهش 246 نفر بود که به روش طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسش نامه ابعاد فرهنگی Tsoukatosو Rand و پرسش نامه آمادگی پذیرش تحول Bouckenooghe و Devos صورت گرفت. برای تایید پایایی پرسش نامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تایید روایی محتوایی پرسش نامه‌ها از نظرات استادان و کارشناسان استفاده شد. از آزمون‌های آماری دوجمله‌ای(Binominal test) و Spearman برای تحلیل داده‌ها استفاده گردید. یافته‌ها: بیمارستان‌های مورد مطالعه، دارای فاصله‌ی قدرت پایین، ابهام گریزی بالا، زن گرایی، جمع‌گرایی و جهت‌گیری کوتاه مدت بودند. بین آمادگی پذیرش تحول با ابعاد فاصله قدرت(r=-0/236 ، p>0/05)، ابهام گریزی(( r=0/143، p< 0/05 و زن‌گرایی/ مردگرایی(r=-0/239 ، p< 0/05) رابطه‌ی معنی‌داری وجود دارد. اما بین آمادگی پذیرش تحول با ابعاد جمع گرایی و جهت گیری کوتاه مدت رابطه‌ی معنی داری مشاهده نشد(0/05
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی، بیمارستان
عنوان انگلیسی The Relationship Between Culture And Readiness To Accept Transformation In Single-Specialty Hospitals In Tehran
چکیده انگلیسی مقاله  Background and Aim: Readiness to face changes and transformation in health fields is one of the main factors in health organizations’ success. The main purpose of the present study was to determine the relation between culture and readiness to accept transformation in single-specialty hospitals. Materials and Methods: Readiness to face changes and transformation in health fields is one of the main factors in health organizations’ success. The main purpose of the present study was to determine the relation between culture and readiness to accept transformation in single-specialty hospitals. Results: Studied hospitals had low power distance, high uncertainty avoidance, feminist, collectivist and short-term orientation. There was a significant relation between readiness to accept transformation with factors such as: Power distance (P< 0/05, r=-0/236), uncertainty avoidance (P< 0/05, r=0/143) and being feminist (P< 0/05, r=-0/239). There was no significant relation between readiness to accept transformation with factors such as collectivist and short-term orientation (P>0/05). Conclusion: Low power distance, high uncertainty avoidance and being feminist are effective factors in accepting transformation among studied hospitals’ staffs. These staffs are culturally prepared to accept evolution plans. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن ابوالقاسم گرجی | hasan abolghasem gorji
assistant professor, health services management department, school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iran
دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

حشمت اله اسدی | heshmatollah asadi
ph.d student in health services management, health management and economics research center, iran university of medical sciences, tehran, iran
مرکز تحقیقات علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

مسعود رودباری | masoud roudbari
associate professor, mathematics and statistics department, school of health management and information sciences, anti-microbial resistance research centre, iran university of medical sciences, tehran, iran
دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مقاومت های میکروبی، دانشگاه علوم پزشکی ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

احمد براتی مارنانی | ahmad barati marnani
assistant professor, health services management department, school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iran
دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

مجتبی حسومی | mojtaba hasoumi
master of sciences in health economics, research center for health services management, institute for futures studies in health, kerman university of medical sciences, kerman, iran
مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (Kerman university of medical sciences)

محمد محسنی | mohammad mohseni
ph.d student in health policy, hospital management research center, iran university of medical sciences, tehran, iran
دانشجوی دکترای تخصصی سیاست گذاری سلامت، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-72&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات