این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پیاورد سلامت، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۶۳-۷۲
عنوان فارسی مدیریت تعارض و راهبردهای مرتبط
چکیده فارسی مقاله مدیریت تعارض یعنی مدیریتی که بتواند در شرایط تعارض به بهترین شکل سازمان را اداره کرده و بین کارکنان و سازمان تعادل ایجاد کند و تعارض ایجاد شده را از بین ببرد. بطور کلی مدیریت تعارض فرآیند تشخیص نقش مناسب تعارض در بین گروهها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای برطرف کردن یا تحرک آنها برای اثربخشی سازمانی است. این مقاله نیز با هدف معرفی راهبردهای مرتبط با مدیریت تعارض و نحوه بکارگیری آنها در سازمانها تهیه و تدوین شده است.تحقیقات نشان می دهد که وجود تعارض در سازمانها می تواند دارای نتایج مثبت یا مخرب باشد. مدیران سازمانها با رویکرد مدیریت تعارض می توانند در مقابله با آن از راهبردها و سبک های مختلف استفاده کنند. بیشترین راهبردهای بکار رفته در ارتباط با مدیریت تعارض ، روش همکاری و تشریک مساعی مبتنی بر اعتماد است. توانایی برخورد با تعارض و مدیریت آن در موفقیت مدیران نقش ارزنده ای دارد. اگر چه سطحی از تعارض در سازمان مطلوب است و حتی در بعضی مواقع تجویز نیز می شود، اما هیچ مدیری اجازه نخواهد داد که هرج و مرج و ناهماهنگی در سازمان او پدید آید. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان،مدیریت تعارض،راهبرد
عنوان انگلیسی Conflict Management and its related strategies
چکیده انگلیسی مقاله Conflict management is a kind of management which could be administered the organization with the best ways and create balance between organization and staffs and eliminates the conflict. Generally , conflict management is the process of conflict roles recognition between intergroups and intragroups and use of conflict techniques for eliminate or simulate conflict for organizational effectiveness.This research is aimed to introduce conflict management and how to use its strategies to modify this phenomenon.This research shows that organizational conflict have both instructive and destructive results. Managers should use conflict management in every organization. Most conflict management strategy used to control conflict is collaboration between managers and staffs. Conflict management has important role to make managers successful . Although, a minimum of conflict is appropriate in every organization but no managers agree with anarchism in his organization
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organization,Conflict Management,Strategy
نویسندگان مقاله حسین درگاهی | h dargahi
associate professor , health care management department, school of allied health sciences, tehran university of medical sciences , tehran , iran
دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

سید محمدهادی موسوی | smh mousavi
instructor , health care management department , school of allied health sciences, tehran university of medical sciences , tehran , iran
عضو هیئت علمی گروه خدمات بهداشتی درمانی دانشکده پیراپزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

سمانه عراقیه فراهانی | s araghieh farahani
bachelor of sciences in health care management
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

گلسا شهام | g shaham
bachelor of sciences , health care management department , school of allied health sciences , tehran university of medical sciences , tehran , iran
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-151&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات