این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش حسابداری، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۱۳۱-۱۶۱
عنوان فارسی بررسی تأثیر ابعاد دقت سود بر پاداش هیئت‌مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
چکیده فارسی مقاله اگر پاداش تناسبی با عملکرد واقعی مدیران نداشته باشد نه تنها سبب افزایش ارزش شرکت نمی‌شود بلکه ابزاری برای انتقال ثروت خواهد بود. در مطالعه حاضر این پرسش‌ها مطرح شده است که آیا در برنامه‌های پاداش مدیران به انگیزه‌های دستیابی به آستانه‌های سود و تعدیل نامتقارن سود هدف، که دقت سود را از بعد دستکاری و مدیریت آن تحت تأثیر قرار می‌دهند، توجه و اعتنای کافی می‌شود؟ بنابراین هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر دستیابی به آستانۀ سود و تعدیل نامتقارن سود هدف به عنوان ابعاد دقت سود، بر پاداش مدیران است. برای این منظور از داده‌های 121 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1387 تا 1394، رگرسیون چند متغیره و مدل داده‌های ترکیبی استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که دستیابی به آستانه‌های سود، نقش فعالی را در پاداش‌دهی مدیران ایفا می‌کند و سبب کاهش پاداش می‌شود و نیز تعدیل نامتقارن سود هدف تأثیر مثبتی بر پاداش دارد درحالی که در شرکت‌های با عملکرد خوب و عملکردضعیف در صنعت، این تأثیرگذاری منفی و معنا‌دار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دقت سود،پاداش هیئت‌مدیره،آستانۀ سود،تعدیل نامتقارن سود،
عنوان انگلیسی The Effect of Profit Precision Dimensions On board of Director’s Bonus in Companies Listed in Tehran Stock Exchange
چکیده انگلیسی مقاله If the reward is not commensurate with managers actual performance not only increase corporate value but also is a means to transfer wealth. In this study, the question is raised that, Is in the reward programs to Motivation to achieve Profit threshold and Asymmetric adjustments of profit target, that effect the precision of earnings in form of manipulation and management them, attention and attention is enough? So the main aim of our study was to evaluate the effect of Motivation to achieve Profit threshold and Asymmetric adjustments of profit target as a dimension of precision of earnings, to board of director’s bonus. Therefore, the data related to the companies listed in Tehran Stock Exchange for the period 2009 to 2016 were extracted and the combination regression model were used to test the hypothesis. The results show that the Achieving profit thresholds, played an active role in rewarding managers, And they reduce the bonus and asymmetric adjustment of target profits will have a positive effect on bonus, while in companies with good and poor performance in the industry, this has a negative and significant impact on bonus.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله دکتر سیدعلی واعظ |
استادیار حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

دکتر امیرحسین منتظر حجت |
استادیار اقتصاد، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

رحیم بنابی قدیم |
دانشجوی دکترای حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

نشانی اینترنتی http://jak.uk.ac.ir/article_2047_b4356cd7df903c47ebc31f5a8424371e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/796/article-796-813306.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات