این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد، جلد ۱۹، شماره ۵۷، صفحات ۱-۱۰
عنوان فارسی کار شایسته در بازار کار ایران
چکیده فارسی مقاله در تحلیل‌های اقتصادی عموماً از متغیر نرخ بیکاری برای ارزیابی و سیاستگذاری بازار کار استفاده می‌شود. به اعتقاد سازمان بین‌المللی کار چون این متغیر نمی‌تواند تمام واقعیت‌ها را انعکاس دهد، پیشنهاد کار شایسته را مطرح نموده است. در کار شایسته، علاوه بر داشتن شغل، بهره‌مندی ازحقوق بنیادین کار، حمایت‌های اجتماعی و گفتمان اجتماعی نیز مطرح است. به عبارت دیگر شایستگی کار تنها در داشتن شغل خلاصه نمی‌شود، بلکه عوامل متعدد دیگری نیز در شایستگی کار نقش دارند، ازجمله حق ایجاد تشکل‌های مدنی روابط کار، منع تبعیض در اشتغال، رعایت حداقل سن، ممنوعیت کار کودک، حداقل مزد متناسب با حداقل معیشت وجود تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری، توانبخشی معلولین، توانمندسازی زنان از طریق دستیابی به فرصت‌های شغلی مناسب و وجود گفتمان اجتماعی بین کارگر، کارفرما و دولت نیز الزامی است. این مقاله، ضمن توضیح مؤلفه‌های اصلی کار شایسته، نگاهی به وضعیت بازار کار کشور دارد و کمبود یا نبود برخی از اجزاء کار شایسته را در بازار کار مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار داده است. با توجه به معیارهای مورد نظر کار شایسته که امکان محاسبه آنها برای کشور وجود داشته، نتیجه گرفته است که ویژگی‌های بازار کار ایران با ویژگی‌های مورد نظر کار شایسته تفاوت فراوان داشته و لزوم تهیه و تدوین برنامه ملی و جامع توسعه کار شایسته را توصیه نموده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Decent Work in Iran's Labor Market
چکیده انگلیسی مقاله In economic analyses, the unemployment rate is a major variable in evaluating and determining policies of the labor market. But because this rate is not a true reflection of the labor market, the International Labor Organization (ILO) has proposed the concept of decent work. Decent work involves having an occupation, but also benefiting from the principles such as rights of work, social security and social dialogue. In other words simply having a job is not enough. There are numerous other factors which need to exist in order to have decency of work. These factors include having the right to establish civic societies in regards to work, prohibiting discrimination in employment, respecting the minimum age for work, prohibiting child labor, receiving the required minimum wage for subsistence living, benefiting from social security, having unemployment insurance, empowering the disabled as well as women through their access to suitable job opportunities and the existence of social dialogue among workers, employers and the government. This paper explains not only the major components of decent work, but also looks at Iran’s labor market, to see which of the required elements
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله صادق بختیاری |
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان اصفهان

نشانی اینترنتی http://rahbord.csr.ir/WebUsers/rahbord/UploadFiles/OK/13940916157515000474-F.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/825/article-825-841238.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات