این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۳۱-۶۶
عنوان فارسی ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر ارائه مدل رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران است. پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که ویژگی‌های رفتاری دانشکاران با دیگر کارکنان متفاوت است و باعث تفاوت در انگیزش و نفوذ و در نتیجه، رهبری ایشان می‌شود. این پژوهش از جمله مطالعات کیفی و با روش تئوری زمینه‌ای طراحی شده است. نخست پیشینه پژوهش و تئوری‌های مختلف در حوزه رهبری دانشکاران بررسی شده و در مرحله بعد، پژوهشگران با استفاده از نمونه‌گیری نظری به انتخاب اعضای نمونه آماری و انجام مصاحبه‌های اکتشافی و عمیق پرداخته‌اند. جمعا تعداد 15 مصاحبه مفید با مدیران عامل و معاونین منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و اساتید دانشگاهی مرتبط با این شرکت‌ها انجام شد و مصاحبه‌ها بصورت کتبی و صوتی ثبت شدند. تحلیل داده‌ها پس از هر مصاحبه انجام شد و مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی از روی فایل‌های صوتی و نوشتاری از طریق خواندن و بازخوانی مکرر پیش رفتند و 16 کد محوری بدست آمد که مدل رهبری دانشکاران با استفاده از این کدها استخراج شد. مقوله محوری مدل سبک رهبری مبتنی بر اعتماد متقابل است. همچنین راهبردهای ایجاد انگیزه برای رهبری دانشکاران عبارتند از انگیزش از طریق شغل، از طریق شرایط کاری، از طریق اعتماد و از طریق جبران خدمات. نتایج این پژوهش برای مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و نهادهای حمایتی و تصمیم‌گیرنده مرتبط با آنها مفید است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a grounded theory model of leadership in knowledge-based organizations in in Iran
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to present a leadership model in knowledge-based organization in Iran based on Grounded Theory. Researches show that knowledge workers behavior is different from other employees, therefore their motivation drivers, influence mechanisms and leadership model are different. The present study is carried out among qualitative studies. For that, the literature and the earlier studies around knowledge workers leadership have been investigated and theoretical sampling and also deep and exploratory interviews have been arranged. Almost 15 useful interviews have been done with CEO and human resource managers of knowledge-based organizations and university Professors that are related with this organizational and interviews recorded in both written and voice versions. The analysis of data has been started with interviews simultaneously. Open, axial and selective coding steps were taken from recorded audio files through repeated reading and retrieval. Finally, 16 axial codes were obtained and the model of knowledge workers leadership was extracted using these codes. The mutual trust-based leadership style is the main code of model. Also, motivation by Job, Work Environment, Trust and Compensation are the strategies for motivating knowledge workers. This research could be useful for managers in knowledge-based organizations of different levels and the decision maker organizations in government that are related to knowledge-based organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی آتشی |
رشته مدیریت رفتاری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار |
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

حسین دامغانیان |
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_32524_96b3620cdc82756b18e50907de279cf5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-882204.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات