این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۷۹-۸۸
عنوان فارسی تحلیل کانونی رابطه بین رهبری اخلاقی با ظرفیت انطباق پذیری سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: درشرایط پویا و رقابتی امروز بقا و موفقیت سازمان‌ها به ظرفیت و میزان انطباق پذیری آنها بستگی دارد. انطباق پذیری سازمان‌ها با عوامل درون و برون سازمانی متعددی مرتبط می‌باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط مجموعه رهبری اخلاقی با مجموعه ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی انجام شد. روش: روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهید چمران، علوم پزشکی و پیام نور اهواز در سال 1394 بود، که تعداد313 نفر از آنها به روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد ظرفیت انطباق‌پذیری و رهبری اخلاقی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش همبستگی کانونی (بنیادی) استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحلیل کانونی نشان داد که تمامی مؤلفه‌های رهبری اخلاقی قادر به پیش‌بینی ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی هستند و رهبری اخلاقی 42 درصد از تغییرات انطباق‌پذیری سازمانی را تبیین می‌کند. نتیجه‌گیری: سبک رهبری اخلاقی با ظرفیت انطباق‌پذیری سازمان‌ها ارتباط دارد. بنابراین استفاده از این سبک رهبری به انطباق‌پذیری بیش‌تر سازمان‌ها کمک می‌کند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ظرفیت انطباق‌پذیری، تحلیل کانونی، رهبری اخلاقی، اعضای هیئت علمی
عنوان انگلیسی Focal Analysis of the Relationship between the Ethical Leadership and the Organizational Adaptability Capacity
چکیده انگلیسی مقاله Background: In today's competitive and dynamic conditions, the success and survival of the organizations depends on their adaptability capacity. Adaptability of the organizations is associated with many intra and extra-organizational factors. In this regard, the present study has been carried out with the aim of examining the relationship between a set of ethical leadership and a set of organizational adaptability capacities. Method: The study method is correlational and is of focal kind. The statistical population includes all the faculties of Shahid Chamran University, Medical Sciences University and Payame Noor University of Ahwaz in 2015. A number of 313 persons were selected as a sample by using the stratified relational sampling. Data was collected by the standard questionnaires of adaptability capacity and ethical leadership. Focal (fundamental) correlation method was used to analyze data. Results: The results of focal analysis showed that all the components of the ethical leadership are able to forecast the organizational adaptability capacity and the ethical leadership explains 42% of the organizational adaptability changes. Conclusion: The style of ethical leadership is associated with the organizations' adaptability capacity. Therefore, the use of this leadership style helps the adaptability of most organizations.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-147&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-886151.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات