این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۸۹-۹۸
عنوان فارسی تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: رفتـار اخلاقـی در سازمان، انعکـاس ارزش‌های افراد بوده و از آن به‌عنوان رویکـردی اساسـی بـرای حـذف ناهنجاری‌های اخلاقی سازمان یاد می‌شود، بر این اساس پژوهش حاضر، به بررسی و تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط بر رعایت رفتار اخلاقی در بین کارکنان پرداخته است. روش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده‌ها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مطالعه، 5000 نفر از کارکنان شهرداری شیراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 356 نفر تعیین گردیدکه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتیازدهی پرسشنامه به‌صورت لیکرت 5گزینه‌ای بود. داده‌ها با بهره گیری از روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای تحقیق به ترتیب متغیرهای عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی و سه مؤلفه معنویت در محیط کار یعنی کار معنادار، همسویی با ارزش‌های سازمانی و احساس همبستگی بیشترین اثر را بر رعایت رفتار اخلاقی داشته‌اند. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های تحقیق، اتخاذ سیاست‌هایی توسط مدیران که منجر به افزایش ادراک عـدالت در سـازمان، بهبود اعتمــاد کارکنــان بــه مــدیران و همکــاران، اهمیــت دادن بــه ارزش‌های انـسانی و معنـوی در محـیط کـار، مـشارکت بیـشتر کارکنان در امور سازمان و افزایش عزت نفس افراد می‌گردد، به ارتقای رعایت رفتارهای اخلاقی کارکنان کمک می‌نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار اخلاقی، معنویت، عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی
عنوان انگلیسی Analysis of Organizational Variables Associated with Ethical Behavior of Employees
چکیده انگلیسی مقاله Background :Spirituality in the workplace of important variables affecting justice and ethical behavior of employees in an organization ,The present study aims to provide a model of causal variables affecting observance of ethical behavior among employees. Method: The study of the functional purpose, and from the perspective of data collection and data correlation descriptive. The population of the study, 5000 Shiraz Municipality employees. The sample size was determined based on a sample of 356 people to collect data and compilation of Four standard questionnaires is closed. Likert 5-point scale for the scoring. Data using software (lisrel8.5) were analyzed. Results: The results of path analysis showed that the variables of self-organization, organizational justice, And the role of spirituality in the workplace as meaningful work, in line with organizational values and solidarity have had the greatest influence on the observance of ethical behavior. Conclusion: The findings showed can be done with rules like fairness in the organization, reliable employees to managers and colleagues, The importance of human and spiritual values in the workplace, participation employees in the organization And increase self-esteem, to promote ethical behaviors lead employees.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-148&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-886152.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات