این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۱۴۹-۱۵۸
عنوان فارسی تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: تعهد سازمانی از جمله نگرش‌های سازمانی است که همواره مورد توجه محققان قرار گرفته است. عوامل مختلفی در ایجاد آن تأثیرگذار هستند. هدف از این پژوهش تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبریِ معنوی و تعهد سازمانی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود (201 نفر) که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری معنوی، تعهد سازمانی و اخلاق کاری استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 81/0، 84/0 و 91/0 به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. یافته‏ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که ارتباط رهبری معنوی با اخلاق کاری و تعهد سازمانی معنی‌دار بوده و به ترتیب با بتای 36/. و 38/0 اثر مستقیم دارد، همچنین ارتباط اخلاق کاری با تعهد سازمانی معنی‌دار بوده و با بتای 25/0 اثر مستقیم دارد. نقش واسطه‌ای اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنان نیز با بتای 09/0 معنی‌دار بود. نتیجه‏گیری: بنابراین می‌توان گفت که رهبری معنوی و اخلاق کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با تعهد سازمانی در کارکنان هستند و اِعمال سبک رهبری معنوی با توجه به مدل به‌دست آمده برای ارتقای تعهد سازمانی پیشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کاری، تعهد سازمانی، رهبری معنوی
عنوان انگلیسی Relationship between Spiritual Leadership and Organizational Commitment: the Mediating Role of Work Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizational commitment is one of  the organizational attitudes that has always been considered by researchers that Various factors are affecting  it. So this study sought to analyze the relationship between spiritual leadership and organizational commitment with mediating role of work ethics. Method: This study is operational in terms of purpose and employed correlational method using structural equations (SEM). All staff of department of sports and youth in Ardabil province; 201 individuals, was the statistical population of this study That 152 subjects were selected by stratified sampling method. Spiritual leadership, organizational commitment  and work ethics standard questionnaires were employed in order to collect data. Content validity of questionnaires have been confirmed and their reliabilities were 0.81, 0.84, and 0.91, respectively. SPSS 22 software was utilized in order to analyze the collected data (mean, standard deviation, Pearson coefficient, and Kolmogrov and Smirnov test). Results:  The results indicated that the relationship between spiritual leadership with work ethic and organizational commitment was significant and respectively with (β=0.36) and (β= 0.38) have direct effect. Also work ethic (β=0.25) affected organizational commitment directly. The mediating role of work ethic in the relationship between spiritual leadership and staff's organizational commitment (β=0.09) was also significant. Conclusion: Therefore, it can be concluded that spiritual leadership and job ethic are important variables and related to organizational commitment of staff and regarding to the obtained model, performing spiritual leadership style is suggested.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-154&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-886158.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات