این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۲۱، شماره ۷۳، صفحات ۲۵-۳۴
عنوان فارسی ارتباط کیفیت زندگی و سطح سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شبکه بهداشت: مطالعه موردی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: کیفیت ­زندگی از مفاهیم محوری توسعه پایدار می­باشد. سرمایه ­اجتماعی از متغیرهای تأثیرگذار برنامه­های توسعه­ای و همچنین یکی از مهمترین تعیین­کننده­های اجتماعی سلامت می­باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کیفیت­ زندگی و سرمایه ­اجتماعی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان ملایر انجام گرفته است. روش­ ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی مقطعی بوده که در نیمه اول سال 1396 انجام پذیرفت. جامعه پژوهش، کارکنان شبکه بهداشت شهرستان ملایر بود. با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­بندی­شده، حجم نمونه 186 نفر انتخاب شد. ابزارگردآوری داده­ها، پرسش­نامه استاندارد دارای 3 بخش شامل اطلاعات جمعیت­شناختی(پنج سوال)، کیفیت ­زندگی(36 سوال) و  سرمایه­ اجتماعی(36 سوال) بود. تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار اس ­پی ­اس­­ اس نسخه 20 و تحلیل واریانس یک­طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل انجام شد. یافته­ ها: میانگین نمره کل سرمایه ­اجتماعی 34/13±3/119 و میانگین نمره کل کیفیت ­زندگی71/16±4/68 به دست آمد. بین ابعاد سلامت عمومی( 22/0=r و سطح معنی­داری 003/0=p)، سلامت روانی( 24/0=r و سطح معنی­داری 001/0=p)، عملکرد اجتماعی( 25/0=r و سطح معنی­داری 00/0=p)، عملکرد جسمی( 38/0=r و سطح معنی­داری 001/0=p)، ایفای نقش متاثر از مشکلات جسمی( 25/0=r و سطح معنی­داری 001/0=p)، ایفای نقش متاثر از مشکلات روانی( 20/0=r و سطح معنی­داری 007/0=p) و سرزندگی و نشاط( 23/0=r و سطح معنی­داری 001/0=p) با سرمایه ­اجتماعی همبستگی مثبت و معنی­داری وجود داشت. بین درد جسمی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت ­زندگی و سرمایه ­اجتماعی همبستگی مثبت ناچیز و غیر معنی­داری مشاهده شد.( 14/0=r و سطح معنی­داری 06/0=p) نتیجه­ گیری: سطح سرمایه ­اجتماعی می­تواند در بهبود کیفیت­ زندگی تاثیرگذار باشد. به­نظر می­رسد با تقویت مشارکت­های اجتماعی و فعالیت­های گروهی، توسعه روابط اجتماعی، تقویت حس امنیت و اعتماد بین کارکنان، می­توان به بهبود کیفیت­ زندگی افرادکمک کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه ­اجتماعی، کیفیت­ زندگی، کارکنان بهداشت
عنوان انگلیسی The relationship between quality of life and social capital among community health service staff: A case study
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Quality of life is one of the key concepts of sustainable development. Social capital, on the other hand is considered both as an important variable affecting the success of development programs as well as a social determinant of health. Therefore, this study aimed to explore the relationship between quality of life and social capital among the community health service staff in Malayer city. Methods: In this cross-sectional study, conducted in 2017, a sample of 186 participants were selected using stratified sampling method.  A standard questionnaire including questions on demographic information (N=5), quality of life (N=36) and social capital (N=36) was used to collect data which were then analysed using one-way ANOVA, Pearson correlation coefficient and independent t-test in SPSS 20. Results: According to the findings, the mean scores of social capital and quality of life were 119/13 ± 3/34 and 68/4 ± 16/71, respectively. There was a positive significant relationship between social capital and the general health (r=0/22, p=0/003), mental health (r=0/24, p=0/001), social functioning (r=0/25, p=0/000), physical functioning (r=0/38, p=0/001), role limitations due to physical pain (r=0/25, p=0/001), role limitations due to mental problems (r=0/20, p=0/007) and vitality and happiness (r=0/23, p=0/001). There was a low but not significant positive relationship between physical pain and social capital (r=0/14, p=0/06) Conclusion: According of the findings the level of social capital can effectively improve the quality of life. It seems that enhancement of social partnerships and collaborative activities, development of social relationships, and reinforcement of a sense of security and trust among employees can improve the quality of life.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Social capital, Quality of life, Health personnel
نویسندگان مقاله محرم زنگنه | M Zangeneh
faculty of management and medical information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران

فرزانه دوستی | F Doosty
faculty of management and medical information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران

عبداله ریحانی یساولی | A Reihani Yasavoli
Ph.D. of Human Resource Management. Human capital manager, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran
دانشگاه علوم پزشکی مشهد

وحید راثی | V Rasi
Health Management and Economics Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران

نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1963-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/52/article-52-893502.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات