این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۶۱-۸۶
عنوان فارسی پابرجایی قابلیت‌های فرماندهی و واپایش از طریق برنامه‌ ریزی راهبردی منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله پابرجایی قابلیت‏ها[1]، هر برنامه و طرح مرتبط با آینده را به سطح قابل قبولی از پایداری می‏رساند، به گونه‏ای که در مواجهه با تحولات محیطی، بیشترین دوام را داشته باشد. رشد و توسعه شاخص‏های توانمندساز فرماندهی و واپایش، آنها را به قابلیت‏های کلیدی و باثباتی تبدیل می­کند که امکان رویارویی با حوادث گوناگون پیرامونی را فراهم می­کنند. هدف این پژوهش تبیین چگونگی دستیابی به پابرجایی قابلیت‏ها در زمینه فرماندهی و واپایش، به عنوان مهم‏ترین رکن مدیریت و راهبری عملیات نظامی، از طریق برنامه‏ریزی راهبردی و هدفمند منابع انسانی است. به این منظور پس از دریافت فرایندهای اثرگذار منابع انسانی بر پابرجایی قابلیت‏های فرماندهی و واپایش، از طریق مطالعات کتابخانه‏ای و نظرسنجی از متخصصان باتجربه و برنامه‏ریزان حوزه فرماندهی و واپایش به روش دلفی، با استفاده از روش الگو‏سازی معادلات ساختاری[2]، چگونگی دستیابی به سطح مطلوب پابرجایی در زمینه قابلیت‏های فرماندهی و واپایش، با هدف واپایش میدان نبرد در شرایط مختلف، ایجاد قابلیت مواجهه با شرایط بحران، توانایی در دفاع ناهمگون و قابلیت جذب و به‏کارگیری فناوری‏های مؤثر دفاعی از طریق برنامه‏ریزی هدفمند منابع انسانی تبیین شد و در نهایت الگویی که مشخص­کننده شیوه مؤثر به‏کارگیری فرایندهای منابع انسانی است، ارائه شد. [1] . Capability Steady state [2].  Structural equations modeling
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Steadiness of Commanding and Controlling Capabilities through Strategic Human Resource Planning
چکیده انگلیسی مقاله Persistence of capabilities, transfers every program and plan relating to future to an acceptable level of sustainability and persistence, in a way that in the face of environmental developments has the highest durability. The growth and development of the empowerment indicators of commanding and controlling transforms them into the key and persistent capabilities that provide the possibility of coping with various peripheral disturbances and events. The aim of this study is to explain how to achieve persistence of capabilities in the realm of commanding and controlling, as the most important pillar of management and leadership of the military operations, through strategic and targeted planning of the human resources. For this purpose, after reviewing the effective processes of human resources on the preservation of commanding and controlling capabilities through library studies and a survey of experienced experts and planners of the field of commanding and controlling by Delphi method, using structural equation modeling (SEM) method the way to achieve the desirable level of persistence in the realm of commanding and controlling capabilities, with the aim of controlling the battlefield under different conditions, the ability to deal with critical situations, the ability to defend asymmetrically, and the ability to absorb and deploy effective defense technologies through targeted human resources planning were explained. And finally, a pattern that specifies the effective method of employing the processes of human resources in order to achieve persistence of commanding and controlling capabilities was presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن امیری |
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء و دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

صبا هدایتی فر |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان

سید حمید حسینی |
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_287_e04d0ced17afda4c3ace994aa5cb3113.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-917756.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات