این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۳۰۵-۳۲۵
عنوان فارسی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان
چکیده فارسی مقاله در این نوشتار نتایج بررسی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‏های دولتی ایران ارائه و راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی با رویکرد فرایند تحلیل سلسله‏مراتبی ارائه شده است. روش تحقیق مقاله از نوع توصیفی- پیمایشی و انتخاب خبرگان به صورت نمونه‏گیری قضاوتی است. بر اساس یافته‏های این پژوهش، خبرگان، درمجموع، چهارده عامل را در بروز رفتارهای ریاکارانه مؤثر تشخیص داده‏اند. بر مبنای نتایج فرایند تحلیل سلسله‏مراتبی، عوامل فردی، نسبت به عوامل سازمانی، تأثیر بیشتری در بروز رفتارهای ریاکارانه در سازمان دارد. ضمن اینکه در کل سیستم، «ماکیاولیسم بالا» دارای بیشترین تأثیر بوده است و «قانون‏گریزی مدیران» و «جو سکوت سازمانی»  دارای کمترین تأثیر بر بروز چنین رفتارهایی در سازمان بوده‏اند. در خصوص راهکارهای مبتنی بر آیات و روایات و متون اسلامی نیز اولویت‏بندی انجام گرفته است که به‌ترتیب اولویت عبارت‏اند از: بهره‏گیری از سیستم گزینش و ترفیع نیروی انسانی مبتنی بر شایسته‏سالاری؛ ترویج فرهنگ نقادی و نقدپذیری و پرهیز از تکلف و ثناگویی مبتنی بر امربه‏معروف و نهی از منکر؛ بهره‏گیری از نظام ارزیابی عملکرد مطلوب مبتنی بر پرهیز از پاداش و تنبیه ناروا؛ و مبارزه با ثناگویی و برخورد قاطع و قهرآمیز با ریاکاران و چاپلوسان.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identification and ranking the effective factors affected hypocritical behaviors in State-owned companies and provide solutions based on Islamic texts: case study Parsian Gas Refinery Co
چکیده انگلیسی مقاله In this paper, results of the key factors affecting the hypocritical behavior of the Iranian state-owned companies and solutions based on Islamic texts, are presented by the analytic hierarchy process approach. Based on the findings, experts, 14 factors are effective in detection of hypocritical behaviors. Based on Analytical Hierarchy Process, individual factors compared to organizational factors have higher impact on detection of hypocritical behaviors in the organization. In addition, "high Machiavellianism" has the greatest impact and "Escape the law" and "Organizational silence" with each other, has the least impact on the incidence of such behavior in the organization. Solutions based on Quran verses and hadiths and Islamic texts that have been prioritized, are: the use of meritocracy-based selection and promotion system of human resources, Promoting a culture of criticism and avoiding ceremony and praise based on promote virtue and prevent vice, using appropriate performance appraisal system based on avoidance of unfair reward and punishment and anti-praise and the decisive and violent encounter with hypocrisy and flattery.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا اشگرف |
دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

علی نقی امیری |
استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_66857_8721e0a3a6539bfab06912380c42fed4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-953580.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات