این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۳۴۷-۳۶۷
عنوان فارسی طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‏های سازمان شرنگ‏آلود برآمده از تجارب خبرگان سازمان‏های اجرایی رفسنجان است. برای این کار، پس از شناسایی پیشران‏های سازمان شرنگ‏آلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آن‏ها در پرسش‏نامه نیمه‏بسته‏ای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونه‏گیری مفهوم و گلوله‏برفی، 26 خبره شناسایی و پرسش‏نامه میان آن‏ها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویه‏های پرسش‏نامه غربال‏ شد و پس از مقوله‏بندی در پرسش‏نامه متناسب با مدل‏یابی ساختاری تفسیری گنجانده شد و در اختیار خبرگان قرار گرفت. پس از تحلیل داده‏ها و ترسیم مدل، برای پیشران‏های سازمان شرنگ‏آلود در مجموع 12 متغیر در شش سطح شناسایی شد: سطح اول، محیط شرنگ‏آلود برون‏سازمانی؛ سطح دوم، رهبری شرنگ‏آلود؛ سطح سوم، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای شرنگ‏آلود سازمانی؛ سطح چهارم، ساختارهای شرنگ‏آلود فیزیکی، شغلی، و سازمانی؛ سطح ششم، جو شرنگ‏آلود سازمانی و ادراک شرنگ‏آلود فردی؛ سطح ششم، اخلاق شرنگ‏آلود عمومی، ارتباطات شرنگ‏آلود بین‏گروهی، و رفتارهای شرنگ‏آلود سازمانی.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing an interpretive structural model of toxic organization’s antecedents
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was designing the interpretive structural model of toxic organization's antecedents. In this regard, after studying literature and identifying antecedents of toxic organization, a half-closed questionnaire embodied antecedents was developed based on Likert scale and distributed among 26 experts from administrative organizations in Rafsanjan, using concept and snowball sampling. Based on fuzzy analysis, the questionnaires statements were screened. Then, the other identified antecedents of toxic organization were screened and after categorizing antecedents of toxic organization, the measure for ISM were developed and distributed among mentioned experts. Finally, data were analyzed and interpretative structural model of studied phenomenon were drew. The model possessed 12 variables in 6 levels (the first level: toxic external environment; the second: toxic leadership; the third: toxic human resource management and toxic processes; the fourth: toxic physical, job, and organizational structures; the fifth: toxic organizational climate and toxic personal perception; the sixth: toxic public ethics, toxic interpersonal communication, and toxic organizational behaviors).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سلطنه اسدزاده |
کارشناسی ارشد، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‏عصر (عج)، رفسنجان، ایران

مصطفی هادو‏ی‌نژاد |
دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‏عصر (عج)، رفسنجان، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_66858_3030dd579fd6b39c5f1c762faa6f1b9d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-953582.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات