این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۱-۷
عنوان فارسی بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می‌شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 94-1393 است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن" (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و "پرسشنامه رضایت شغلی سوسان" (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به کار گرفته شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (03/0 > P، 33/0 = r) و عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن‌ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (05/0 > P). نتیجه گیری: رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می‌باشد. بعلاوه، عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می‌شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational justice and its correlation with job satisfaction in employees of Zahedan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Organizational justice can lead to employees' satisfaction and creativity of in their work place. The aim of this study is to determine organizational justice and its correlation with job satisfaction in Employees of Zahedan University of Medical Science. Methods: This research is a descriptive-correlational study. From 4849 of Zahadan University of Medical Sciences staff, 357 male and female based on the Morgan's Table are randomly selected through random stratified sampling. Data is collected by “Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire” and “Susan Job Satisfaction Questionnaire” and is analyzed with SPSS ver. 19. Results: Results indicate a significant and positive correlation between organizational justice and job satisfaction (P < 0.03, r = 0.33). Moreover, interactional justice is the greatest predictor of job satisfaction. With regard to level of education, there is a significant difference between organizational justice and job satisfaction (P < 0.05). Conclusions: The job satisfaction status in Zahedan University of Medical Sciences is optimal. Furthermore, interactional justice is the greatest predictor of job satisfaction. It is recommended that managers in health sector apply justice in their organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله صغری سرگزی | soghra sargazi
university of sistan and baluchestan, zahedan, iran
دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

سید رضا بلاغت | seyed reza balaghat
university of sistan and baluchestan, zahedan, iran
دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-50&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات