این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۱۰-۱۹
عنوان فارسی همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان، افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال 1393-94 بوده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. 295 نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و "پرسشنامه رضایت شغلی" (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم‌افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین 13/87±49/15 و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین 13/7±49/48 نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (r=0/672، p< 0/001). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ی معنی دار داشت (r=0/115، p=0/049). نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، رضایت شغلی، پرستار.
عنوان انگلیسی The correlation between organizational justice and job satisfaction among nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Objectives of occupational health specialists is to increase job satisfaction of the personnel and the efficiency and the accountability of the organizations. The aim of this study was to determine the correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses at educational hospitals in Shiraz between 2014 and 2015. Materials & Methods: This study is a descriptive-correlational study, which consists of all nurses that are working at Shiraz teaching hospitals. In total, 295 nurses were included based on the inclusion criteria through Morgan table. Data was collected through demographic, Nihoof & Moormans “Organizational Justice Questionnaire” and Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ). Reliability of the instruments were measured by Cronbach's alpha. Data was analyzed using SPSS/19. Findings: The average score of organizational justice and job satisfaction of nurses were 87.13±15.49 and 7.13±48.49 respectively. In addition, there was a positive correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses (p< 0.001, r=0.672). Among the sub-scales of job satisfaction, only the organizational climate has a significant relation to organizational justice (p=0.049, r=0.115). Conclusion: Consequently, there was positive and direct correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses. It is suggested that, nursing managers in all tasks, emphasis more on the organizational justice.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational justice, Job satisfaction, Nurse.
نویسندگان مقاله مریم خسروزاده | m khosrozadeh
university of social welfare amp;amp; rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

محمدعلی حسینی | ma hosseini
university of social welfare amp;amp; rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

زهرا کاشانی نیا | z kashaninia
iran university of medical sciences, tehran, iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

ناصر صدقی گوی آقاج | n sedghi goyaghaj
university of social welfare amp;amp; rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

میترا امینی | m amini
shiraz university of medical sciences, shiraz, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (Shiraz university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-25&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات