این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۶۱-۶۹
عنوان فارسی همبستگی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از عوامل موثر و تعیین کننده تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری کارکنان است که سازمان ها می تواند از کیفیت زندگی کاری بهتر در جهت جذب و حفظ کارکنان به سازمان استفاده کند. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان سرپل ذهاب انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی در سال 1393 در شهرستان سرپل ذهاب انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات جمعیت شناختی، "پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر" (Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire) و "پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون"(Walton’s Quality of Working Life questionnaire) بود. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب بود که همگی وارد مطالعه شدند (332 نفر). روایی و پایایی ابزار ها در خارج و داخل کشور تایید شده است. در مطالعه حاضر روایی محتوا و صوری پرسشنامه ها بررسی و تائید شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 16 استفاده شد. یافته ها: میانگین نمره تعهد سازمانی در این مطالعه 5/3 و میانگین نمره کیفیت زندگی کاری 9/2 از 5 بود که در حد متوسط قرار داشت. بین دو متغیر یک همبستگی مثبت و معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی وجود داشت (p< 0/001,r=0/31). .قانون گرایی (r=0/33، p< 0/001)، فرصت های رشد و امنیت مداوم(r=0/30،p>0/001) و توسعه قابلیت های انسانی (r=0/29، p< 0/001) به ترتیب قوی ترین رابطه همبستگی را با تعهد سازمانی داشتند. نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه همبستگی مثبتی داشتند. حمایت های مدیریتی و بهبود سرپرستی، ارایه برنامه های آموزشی و بهبود شرایط فیزیکی محیط کار پیشنهاد می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، کارکنان بهداشتی.
عنوان انگلیسی The correlation between organizational commitment and the quality of working life among staff of Sarpolzahab health network
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The quality of working life (QWL) is one of the main determinants of organizational commitment that use QWL as a lever to attract and retain valuable, professional, and committed employees to the organization. This study aims to determine correlation between organizational commitment and the quality of working life among staff of Sarpolzahab health network Materials & Methods: This descriptive-correlational study is conducted in Sarpolzahab in Iran, 2015. The data gathering instruments are demographic questionnaire, “Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire” and “Walton’s Quality of Working Life questionnaire”. Study population consists of all staff of Sarpolzahab health network (332 person). Validity and reliability of the instrument were confirmed in previous studies. However, in this study content and face validity of the instruments were measured. Data was analyzed through SPSS/16. Findings: The mean score of organizational commitment and QWL are 3.5 and 2.9 out of 5 respectively that indicates an intermediate level. Analysis showed that, there is a positive and significant correlation between QWL and organizational commitment (r =0.31, p≤ 0.001). Constitutionalism (r=0.33, P≤ 0.001), sustainable security and growth opportunities (r =0.30, p≤ 0.001), and the development of human capabilities (r=0.29, P≤0.001) have the strongest correlation with organizational commitment. Conclusion: in conclusion it can be said that, quality of work life and organizational commitment has a positive correlation. As such, developing supervision and management supports, providing educational programs, and enhancing the physical conditions of the workplace are further suggested.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احسان زارعی | e zarei
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

فریبا احمدی | f ahmadi
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

عباس دانش کهن | a danshkohan
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

علی رمضانخانی | a ramezankhani
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات