این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۷۰-۷۷
عنوان فارسی همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز
چکیده فارسی مقاله مقدمه: عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی فرایندهای سازمانی مطرح می باشد. احساس رعایت یا عدم رعایت عدالت سازمانی در بهره وری کارکنان موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز در سال 1393 انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی، با مشارکت 124 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی شیراز و به روش نمونه گیری -تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد، با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی" (Organizational Justice Questionnaire ) و "پرسشنامه بهره وری کارکنان" (Staff Productivity Questionnaire)، جمع آوری گردید. روایی و پاپایی در مطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 انجام شد. یافته ها: بین نمره عدالت سازمانی (126/07-11/92) نمره بهره وری کارکنان (41/45-9/42) همبستگی مثبت و معناداری (sig= P< 0.001،r= 0/45) وجود داشت. همچنین هر سه بعد عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان همبستگی معنادار و مثبت داشتند. نتیجه گیری: با افزایش عدالت سازمانی در سازمان بهزیستی، میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا به مدیران توصیه می شود با تقویت عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن در محل کار می توانند بهره وری کارکنان سازمان خود را افزایش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، بهره وری کارکنان، سازمان بهزیستی.
عنوان انگلیسی Correlation between organizational justice and productivity of Welfare organization’s staffs
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Organizational justice as a fundamental basis for the effectiveness of organizational processes is introduced. Observance or nonconformity of organizational justice is effective on staffs’ Productivity. The aim of this study was to determine correlation between organizational justice and productivity of welfare organization’s staffs in Shiraz 2014 Materials & Methods: In this descriptive –correctional study, 124 staffs of Shiraz Welfare organization were selected by simple random sampling. Data were collected by two questionnaires: “Organizational Justice Questionnaire” and “Staff Productivity Questionnaire”. Validity of the research was measured by other researchers in Iran. Data were analyzed by SPSS/19. Findings: Between organizational justice (11.92-126.07) and staffs’ productivity (9.42-41.45) there were a significant and positive relationship (P< 0.001, r =0/45). Moreover, there was significant and positive relationship between dimensions of organizational Justice and staffs’ productivity. Conclusion: Enhancement of organizational justice can increase the staffs’ productivity. Therefore, it is recommended that administrators increase the components of organizational justice in order to enhance the staffs’ productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational justice, Staff productivity, Welfare.
نویسندگان مقاله محمدعلی حسینی | ma hosseini
university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

لیلا مرادی | l moradi
university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

سعید خانجانی | s khanjani
university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

عنایت اله بخشی | e bakhshi
university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-31&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات