این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۱-۸
عنوان فارسی همبستگی رضایت شغلی و بهره‌وری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بهره‌وری، یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی را که در حال حاضر موجوداست بهبود بخشد. عوامل مختلفی بر بهره‌وری پرستاران که قشر بزرگی از جامعه بیمارستانی را تشکیل می‌دهند تاثیر می‌گذارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی رضایت شغلی و بهره‌وری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با شرکت 266 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انجام گرفت. پرسشنامه‌های "رضایت شغلی" “ Job Satisfaction” و "بهره-وری پرستاران" “Productivity of Nurses”، پس از تایید روایی محتوا و پایایی به روش بازآزمایی به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات حاصل به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: بین رضایت شغلی پرستاران و بهره‌وری پرستاران همبستگی مثبت و معنی‌دار وجود داشت (001/0P=، 94/0r=)، همچنین 72 درصد پرستاران از نظام پرداخت، ساعات کاری بالا و کمبود پرستار اظهار نارضایتی داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به همبستگی بین رضایت شغلی و بهره‌وری پرستاران، کمک مدیران در جهت افزایش و بهبود رضایت شغلی پرستاران می‌تواند به افزایش بهره‌وری منتج شود. لذا پیشنهاد می‌گردد مدیران بیمارستانی با تلاش در جهت افزایش رضایت شغلی پرستاران گامی مثبت در جهت بهره‌وری و به دنبال آن ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری بردارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره وری، رضایت شغلی، پرستار.
عنوان انگلیسی Correlation of job satisfaction and productivity of nurses working in hospitals in Kerman University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Productivity is an intellectual point of view it always trying to improve something that already exists. Different factors affect the productivity of hospital nurses constitute the major part of the population. The aim of this study was to determine the correlation of job satisfaction and productivity of nurses working in hospitals in Kerman University of Medical Sciences. Material & Methods: This study was descriptive-correctional one. This study was conducted on 266 nurses of Kerman University of Medical Sciences through classified random sampling. The participants of the study were all of nurses who working in different wards of hospitals of Kerman University of Medical Sciences in 2012. For data collection the “Job Satisfaction” and “Productivity of Nurses” questionnaires were used after content validity and test retest reliability were measured. For analyzing data the SPSS/16 was used. Findings: There was a significant positive correlation between job satisfaction of nurses and productivity (P=0.0001, r=0.94). Also, over 72% of the nurses' had complained about pay, working hours and the shortage of nurses. Conclusion: Considering the relationship between job satisfaction and nurse’s productivity, promoting and improving of job satisfaction by nursing and hospitals managers can increase productivity. It is suggested that hospital managers constantly trying to improve productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Efficiency, Job Satisfaction, Nurse.
نویسندگان مقاله علی نویدیان | a navidian
pregnancy health research center, zahedan university of medical sciences, zahedan, iran.
مرکز تحقیقات سلامت بارداری دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زاهدان (Zahedan university of medical sciences)

سامان صابر | s saber
department of nursing, school of nursing and midwifery, iranshahr university of medical science, iranshahr, iran
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی ایرانشهر، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

تکتم کیانیان | t kianian
department of nursing, school of nursing and midwifery, zahedan university of medical science, zahedan, iran.
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی زاهدان، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زاهدان (Zahedan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-30&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات