این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۲۱-۳۰
عنوان فارسی بررسی همبستگی بارکاری وتوان کاری با تنش شغلی درکارکنان پرستاری
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از راهکارهای اساسی در راستای تامین و ارتقاء سلامت شغلی کارکنان پرستاری، بررسی وشناخت عوامل شغلی، عوامل فردی و رابطه آن ها با تنش های شغلی در محیط کارپرستاری است. لذا هدف این مطالعه تعیین همبستگی بارکاری وتوان کاری با تنش شغلی درکارکنان پرستاری می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی دریکی از بیمارستان های آموزشی شهر قم با شرکت 190 نفر از کارکنان پرستاری در سه رده شغلی کارشناس پرستاری، تکنیسین اتاق عمل وبهیار با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرها ی بارکاری، توان کاری و تنش شغلی بترتیب از سه پرسشنامه معتبر و پایا شامل "شاخص بارکاری ناسا" "National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA Task Load Index)" "شاخص توان کاری" "Work Ability Index" و "تنش شغلی اوسیپو"Osipow Job Stress”, استفاده شد و پرسشنامه های تکمیل شده با نرم افزار-SPSS نسخه 19 تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: تنش شغلی با بارکاری و توان کاری فقط با وضعیت استخدامی همبستگی معنی دارآماری را نشان دادند (05/0>P). اکثر شرکت‌کنندگان (2/54 درصد) بارکاری زیاد، (6/52 درصد) توان کار ی مناسب و (84 درصد) تنش شغلی طبیعی را گزارش کردند. بین بارکاری و تنش شغلی همبستگی معنی دار مشاهده نشد، اما بین توان کاری وتنش شغلی همبستگی معنی دار معکوس بدست آمد (507/0-=r) (01/0>P). نتیجه گیری: پرستاران شرکت کننده در مطالعه علیرغم بارکاری زیاد، تنش شغلی بمیزان طبیعی را گزارش کردند. همچنین با توجه به توان کاری مناسب آنان، بنظر می رسد این متغیر در کاهش تنش شغلی موثر بوده است؛ بنابراین، برای پیشگیری از تنش شغلی، شناسایی وتقویت توان کاری وتوجه به ویژگی ها وتوانمندی های فردی پرستاران پیشنهاد می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بارکاری، توان کاری، تنش شغلی، کارکنان پرستار.
عنوان انگلیسی The correlation of workload and work ability with job stress in nursing staff
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The assessment of personal and occupational factors and the association with job stress in the work environment is one of the main strategies for improving occupational health of nursing staff. This study aims to determine the correlation of workload and work ability with job stress in nursing staff. Materials & Methods: This descriptive- correlational study was carried out on190 nursing staff in an educational hospital in Qom city, using stratified sampling among three levels of nursing staff including registered nurses, operating room technicians and auxiliary nurses. The data related to variables workload, workability and job stress were collected by three instruments “National Aeronautics and Space Administration Task Load Index” (NASA Task Load), “Work Ability Index”, and “Osipow Job Stress”, respectively. Then the completed questionnaires were analyzed using SPSS/19. Findings: There was a significant difference between job stress and workload and workability with employment status (P>0.05). Most of nursing staff reported a high workload (54.2%), good workability (52.6%), and normal job stress (84%). There was not significant relationship between workload and job stress but a negative significant statistics relationship between workability and job stress was observed (P< 0.01) (r=-0.507). Conclusion: The results showed that in spite of the high workload, the participant reported normal job stress level which might has been decreased by their good work ability. Therefore, to improve nursing job situation, assessment and enhancement of work ability and personal characteristics of nursing staff is recommended.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Workload, Work ability, Job stress, Nursing staff.
نویسندگان مقاله زهرا عرب | z arab
member of student research committee, department of ergonomics, university of social welfare rehabilitation science, tehran, iran
عضو کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، گروه ارگونومی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

لیلا پیری | l piri
department of ergonomics, university of social welfare rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه ارگونومی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

نرگس ارسلانی | n arsalani
department of nursing, university of social welfare rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه پرستاری دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

فرهاد طباطبایی قمشه | f tabatabai ghomshe
department of ergonomics, university of social welfare rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه ارگونومی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

اکبر بیگلریان | a biglarian
department of biostatistics, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه آمارزیستی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-32&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات