این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۷۲-۷۹
عنوان فارسی همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سبک رهبری می‌تواند در ابقاء پرستاران، تنش شغلی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری نقش داشته باشد، اما مطالعات انجام‌شده یافته‌های متفاوتی را نشان داده‌اند. لذا هدف از این مطالعه تعیین همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران بود. مواد و روش‌ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. در این مطالعه 120 پرستار شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارها شامل "پرسشنامه رهبری چندعاملی رهبری (Multifactor Leadership Questionnaire)" و "پرسشنامه اجرایی بهداشت و ایمنی (Health and Safety Executive Questionnaire)" پس از تأیید روایی محتوا و صوری و پایایی به روش همسانی درونی به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها مورداستفاده قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: سبک رهبری غالب سرپرستاران از دیدگاه 52 درصد پرستاران از نوع سبک رهبری تبادلی و تنش شغلی 73 درصد پرستاران کم بود. نتایج نشان داد که نمره تنش پرستاران در سبک رهبری تحول‌گرا و تعاملی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران کم بود. سبک‌های رهبری تحول‌گرا با تنش شغلی (35/0-=r، 001/0>P) و تبادلی با تنش شغلی (32/0-=r، 001/0>P) همبستگی آماری منفی معناداری داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به همبستگی سبک رهبری با تنش شغلی، سبک رهبری مناسب مدیران پرستاری می‌تواند به کاهش تنش شغلی منجر شود. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری از سبک‌های رهبری تبادلی و تحول‌گرا استفاده نمایند. همچنین مدیران باید شرایط و زمینه‌های ایجادکننده تنش شغلی را بکا
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک رهبری، تنش شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی Correlation of head nurses leadership style from nurses’ perspective and nurses’ job stress
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Leadership style can effect on nurses’ retention, job stress, job satisfaction and quality of work life. However, studies have shown different findings. This study aimed to determine the correlation of head nurses’ leadership style from nurses’ perspective and nurses’ job stress. Materials and Method: This method of this study was descriptive-correlational. In this study, 120 nurses working in hospitals affiliated with Alborz University of Medical Sciences by random sampling were selected. For data collection the “Multifactor Leadership Questionnaire”, and “Health and Safety Executive Questionnaire” were used. Later face and content validity and internal reliability were measured. Data were analyzed by SPSS/20. Findings: Dominant head nurses’ leadership style from 52% nurses’ perspective was transactional leadership style and job stress of 73% nurses was low. The results showed that nurses’ job stress in transformational and transactional leadership style from nurses’ perspective was low. Transformational leadership style with job stress (r=-0.35, P< 0.001) and transactional leadership style with job stress had a significant negative correlation (r=-0.32, P< 0.001). Conclusion: Concerning the negative relationship between transactional and transformational leadership style with job stress, appropriate leadership styles of nurse managers could result in reduction of stress. It is recommended that nurse managers use transformational and transactional leadership styles. Managers also need to reduce stress-causing situations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Leadership Style, Job stress, Nurses
نویسندگان مقاله فروزان آتش زاده شوریده | f atashzadeh shoorideh
department of nursing management, school of nursing amp;amp; midwifery, shahid behshti university of medical sciences, tehran, iran
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

اکرم افشار | a afshar
member of student’s research committee, school of nursing amp;amp; midwifery, shahid behshti university of medical sciences, tehran, iran
عضو کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

منیژه نادری | manigeh naderi
ولی عصر، نبش نیایش، مجتمع آموزشی پژوهشی نیایش، دانشکده پرستاری و مامایی

حمید علوی مجد | hamid alavi majd
ولی عصر، نبش نیایش، مجتمع آموزشی پژوهشی نیایش، دانشکده پرستاری و مامایی

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-42-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات