این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۱۷-۲۶
عنوان فارسی همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. رفتارهایی که توجه به آن می­تواند یکی از راه ­ های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمان­ها باشد . پژوهش حاضر با هدف، تعیین همبستگی تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی شهر تهران انجام شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-همبستگی، مشارکت کنندگان برابر 100 نفر بودند و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. داده­ها با استفاده از "پرسشنامه تعهد سازمانی" (Organizational Commitment Questionnaire) و "پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی" (Organizational­ Citizenship Behavior) جمع­آوری گردید. روایی محتوا از طریق گردآوری نظرات 10 نفر از مدرسین و پایایی از طریق محاسبه همبستگی درونی سوالات با روش آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده­ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 21 استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری (01/0 ≥ P ، 325/0= r ) وجود دارد. همچنین از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، نوع دوستی (01/0 P= )، فضیلت مدنی (0/0 P= )و وظیفه شناسی (003/0 P= ) با تعهد سازمانی دارای همبستگی معنادار و مثبت بود . نتیجه­گیری: با افزایش تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی میزان رفتارشهروندی ­سازمانی کارکنان ارتقاء یافته است. توصیه می شود مدیران برای ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، برنامه های مناسب را پیش بینی و اجرا نمایند تا با انجام اینکار به پیشبرد اهداف سازمان کمک نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتارشهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان بهزیستی.
عنوان انگلیسی Correlation between organizational commitment and organizational citizenship behavior in Tehran welfare staff
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction : The concept of organizational citizenship behavior has attracted many researchers and managers. Behaviors can be due to one of the basic ways to increase the effectiveness of organizations. The aim of this study was to determine correlation between organizational commitment and organizational citizenship behavior in Tehran welfare staffs. Materials & Methods : In This descriptive-correlation study, 100 people were selected through random sampling . Data were collected with, "Organizational Commitment Questionnaire" and "Organizational Citizenship Behavior". Content validity of the instruments was measured by opinion of 10 lecturers and reliability by using Cronbach's alpha. To analyze the data, SPSS/21 was used. Findings: Results show that there is a significant and positive relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior (P≤0.01, r=0.325). Also the dimensions of organizational citizenship behavior, altruism (P=0.01), civic virtue (P=0.0) and conscientiousness (P=0.003) have a significant and positive relationship with organizational commitment. Conclusion: I ncrease of organizational commitment in welfare employees, has improved the citizenship behavior. Managers are recommended to develop organizational commitment, to implement appropriate programs in order to achieve organizational goals.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عبدالحکیم جوربنیان | a jorbonian
, department of rehabilitation management, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran
، گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

اصغر مکارم | a makarem
department of rehabilitation management, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran
گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

محمدعلی حسینی | ma hosseini
department of rehabilitation management, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran
گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

عنایت اله بخشی | e bakhshi
department of biostatistics, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه آمار زیستی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-500-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت توانبخشی
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات