این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۳، شماره ۲، صفحات ۷۲-۸۵
عنوان فارسی خشونت محل کار علیه پرستاران در ایران: مرور نظام مند
چکیده فارسی مقاله مقدمه: خشونت محل کار در نظام بهداشت و درمان طی سال های اخیر به عنوان یک مسئله مهم مطرح شده است و پرستاران بالاترین میزان مواجهه با خشونت در محل کار را دارند. هر چند پژوهش های متعددی در این زمینه در کشور صورت گرفته، اما در خصوص وضعیت موجود خشونت علیه پرستاران توافق نظر وجود ندارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت خشونت محل کار علیه پرستاران در ایران می باشد. مواد و روش ها: در این مطالعه مروری نظام مند، کلیه مقالات چاپ شده در طول دهه گذشته (2013-2004) به دو زبان فارسی و انگلیسی در زمینه خشونت محل کار علیه پرستاران که در داخل کشور انجام شده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. این مطالعات از طریق پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی (SID)، بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی ایران (IranMedex)، پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران (IranDoc)، بانک اطلاعات نشریات کشور (Magiran)، PubMed, Ovid, Science Direct ,Google Scholar CINAHLو با استفاده از کلید واژه های خشونت محل کار، پرستار، (workplace violence, nurse, Iran)به دست آمد. علاوه بر بانک های اطلاعاتی از آمار و اطلاعات کشوری نیز استفاده گردید. به منظور جمع آوری داده ها، از "فرم استخراج داده ها" Data Extraction Form"" که بر اساس هدف پژوهش طراحی شده بود، استفاده گردید. نتیجه این جستجو دستیابی به 31 مقاله و طرح پژوهشی کشوری مرتبط با موضوع بود که از این میان 10 مقاله به علت دارا نبودن معیارهای ورود از مطالعه حذف و نهایتاً 21 مطالعه وارد پژوهش شدند. یافته ها: از میان 21 مطالعه مورد بررسی، 19 مطالعه (5/90 درصد) کمی و 2 مقاله (5/9 درصد) کیفی بودند و هیچ مطالعه مداخله ای وجود نداشت. 8 مطالعه (38 درصد) در شهر تهران، 10 مطالعه (5/47 درصد)، 3 مطالعه (14 درصد) بر روی دانشجویان پرستاری و مابقی بر روی پرستاران صورت گرفته بود. پرستاران در معرض انواع خشونت محل کار بخصوص خشونت کلامی قرار دارند. نتایج حاصل از استخراج یافته های مقالات، نشان دهنده ی 5 مفهوم اصلی شامل "ویژگی های خشونت"، "ویژگی های پرستاران و واکنش آنان به خشونت"، "عوامل مستعد کننده خشونت"، "عوامل پیشگیری کننده خشونت" و "میزان گزارش دهی و دلایل عدم گزارش دهی" می باشد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصله، شیوع خشونت محل کار علیه پرستاران یک مشکل جدی محسوب می گردد. انجام اقدامات پیشگیرانه بمنظور مقابله با خشونت محل کار علیه پرستاران یک نیاز ضروری می باشد. با توجه به فقدان مطالعات مداخله ای، پژوهش های آینده بایستی از مطالعات توصیفی به سمت مطالعات مداخله ای حرکت کنند تا راهنمایی برای استفاده در بالین فراهم نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خشونت محل کار، پرستار، پرستاری، مرور نظام مند، ایران
عنوان انگلیسی Workplace violence against Iranian nurses: A systematic review
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Workplace violence (WPV) in the health care setting has become an important issue in recent years. Researches show that nurses encounter with the highest rate of violence in the workplace. Although numerous studies have been conducted in this area in Iran, however, there is no consensus that reflects the current status and future research needs. The aim of this study was to determine the status of workplace violence against Iranian nurses. Materials and Methods: In a systematic review, all papers published during last decade (2004-2013) in both Persian and English language regarding WPV against Iranian nurses were included. Magiran, SID, IranMedex, IranDoc, PubMed, Science Direct, Ovid, Google Scholar, CINAHL databases were searched using the terms: Workplace Violence, Nurse, Iran. In addition to databases, national data were used. Also,"Data Extraction Form" which developed based on research aim, was used for data collection. From 31 related papers and research projects, 10 articles were excluded due to lack of inclusion criteria. Finally, 21 papers and research projects were included in this study. Findings: 19 of 21 articles (90.5%) were from descriptive studies, only two of them (9.5%) were qualitative study and there was no intervention study. Eight of researches (38%) were conducted in Tehran, 10 of them (47.5%) using the “Workplace Violence in the Health Sector Questionnaire” developed by World Health Organization, 3 studies (14%) were conducted on nursing students and others were carried out on nurses. Nurses are exposed to significant rate of various types of workplace violence especially verbal violence. Also, five main concepts were derived from the literature review including: Characteristics of Workplace Violence, Characteristics of nurses and their reaction to violence, predisposing factors, preventive factors and reporting rate and reasons for under-reporting. Conclusion: Based on the results, prevalence of workplace violence against nurses is a serious problem. Preventive actions in order to control workplace violence is an essential requirement. Also, due to the lack of intervention studies, future research must move from descriptive to intervention studies in order to provide a guideline in clinical settings.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Workplace violence, Nurse, Nursing, Systematic review, Iran.
نویسندگان مقاله فرشته نجفی | f najafi
department of nursing, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

مسعود فلاحی خشکناب | m fallahi khoshknab
department of nursing, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

اصغر دالوندی | a dalvandi
department of nursing, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

فضل اله احمدی | f ahmadi
department of nursing, faculty of medicine, tarbiat modares university, tehran, iran
گروه پرستاری،دانشکده پزشکی،دانشگاه تربیت مدرس،تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مهدی رهگذر | m rahgozar
, department of biostatistics, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iran.
گروه آمار زیستی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-28&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات