این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۷۴-۸۳
عنوان فارسی ارزشیابی عملکرد پرستاران در ایران: یک مطالعه مروری
چکیده فارسی مقاله مقدمه: ارزشیابی عملکرد، فرایندی ضروری در سازمان های بهداشتی و درمانی است که به منظور اطمینان از دست یابی به هدف ارائه مراقبت با کیفیت به بیمار انجام می شود. هدف از این مطالعه، تعیین مهم ترین ابعاد نظام ارزشیابی عملکرد، از دیدگاه پژوهشگران پرستاری می باشد. مواد و روش ها: در این مطالعه مروری، مقالات منتشر شده بین سال های 1391 - 1381 (2012-2002 میلادی) مورد بررسی قرار گرفت. به منظور دست یابی به مستندات علمی مرتبط، جستجوی الکترونیک به دو زبان فارسی و انگلیسی با استفاده از کلید واژه های ارزشیابی عملکرد، پرستار، نظام ارزیابی عملکرد (Performance appraisal, Nurse, Performance evaluation system) در بانک های اطلاعاتی: پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی (SID)، بانک اطلاعات نشریات کشور (Magiran)، بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی ایران (IranMedex)، PubMed،ScienceDirect ،InterScience، Ovid،ProQuest و Google انجام شد. یافته ها: نتایج جستجو در سایت های مختلف، در بر گیرنده 10 مقاله به زبان فارسی در زمینه ارزشیابی عملکرد پرستاران در 10 سال اخیر در کشور ایران بود. مقاله ای به زبان انگلیسی به دست نیامد. از این تعداد، 5 مورد (50 درصد) به بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد و متغیرهایی مانند رضایتمندی شغلی، انگیزش شغلی، گردش شغلی و آموزش مدیران پرداخته بودند. 5 مورد (50 درصد) از پژوهش ها در شهر تهران، 2 مورد (20 درصد) از نوع نیمه تجربی و 8 مورد (80 درصد) از نوع کمی بوده است. نتیجه گیری: ارزشیابی عملکرد با عواملی نظیر رضایتمندی شغلی، انگیزش و تشخیص نیازهای آموزشی پرستاران ارتباط دارد. عینی بودن ارزشیابی، اجرای صحیح و آموزش می تواند نقش تعیین کننده ای در موفقیت این نظام ایفا کند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزشیابی عملکرد، پرستار، مرور، ایران
عنوان انگلیسی A review of nurses 'performance appraisal in Iran
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Performance appraisal is an essential process in health care organizations to ensure that the quality of care goal is met. The aim of this study was to determine the most important dimensions of performance appraisal from the perspective of nursing researchers. Materials and Methods: In this review study, the published articles from 2002–2012 were assessed. In order to achieve related evidences, electronic search was done in both English and Persian language by using the key words appraisal, nurse, assessment, evaluation in the following databases: Magiran, SID, IranMedex, PubMed, Science Direct, InterScienc, Ovid, ProQuest and Google. Findings: Search results in multiple sites covering 10 Persian articles on nurses’ performance appraisal in the last 10 years in Iran. There was not found any related article in English language. 5 studies (50%), mainly considered the following topics: relationship between performance appraisal and variables such as job satisfaction, job motivation, job rotation and managers’ education. 5 (50%) of the studies were conducted in Tehran, 2 of them (20%) were quasi experimental and 8 studies were quantitative study. Conclusion: Performance appraisal is associated with job satisfaction, motivation and identification of nurses’ training needs. Objectives in appraisal, appropriate implementation and training can play a significant role in the success of this system.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Nurse, Performance appraisal, literature, Iran.
نویسندگان مقاله نسرین نیک پیما | n nikpeyma
department of nursing, faculty of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

ژیلا عابدسعیدی | j abed saeedi
department of nursing, faculty of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran
، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

اذن اله آذرگشب | e azargashb
department of social medicine, faculty of medicine, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

حمید علوی مجد | h alavi majd
department of biostatistics, faculty of paramedicine, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
گروه آمار زیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-56-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات