این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۲۹-۳۴
عنوان فارسی بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان­ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمند سازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده­اند. هدف از این مطالعه حاضر تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران می­باشد. مواد و روش‌ها: مطالعه­ی حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و نمونه ها تمامی کارکنان پرستاری بیمارستان دکتر علی شریعتی شهر اصفهان در سال 1389 بودند. ابزار های گرد آوری داده­ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی، "چک لیست تفویض اختیار رونتری"Rowntree Delegation Checklist” “ که اعتبار آن به شیوه اعتبار محتوا و صوری و پایایی آن با ضریب همسانی درونی70/0 کسب گردیده و "شاخص شرح وظایف کندال و هیولین" “Kendall & Hulin Job Descriptive Index(JDI))” که در مطالعات قبلی ضریب همسانی درونی آن 85 /0 گزارش شده است. جهت تحلیل داده­ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 17 و از آزمون­های آماریT مستقل، آزمون­های اسپیرمن جهت تعیین همبستگی متغییرها، استفاده گردید. یافته‌ها: همچنین میانگین نمره تفویض اختیار با رضایت شغلی از نظر آماری همبستگی معنی­داری نداشتند (022/0-r= ،826/0p=). نتیجه‌‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نمی­باشد. در عین حال پژوهش­های بیشتر در این زمینه لازم است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تفویض اختیار، رضایت شغلی، تصمیم گیری، پرستار
عنوان انگلیسی Survey the relationship between delegation and job satisfaction in nurses
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: In recent years, numerous organizations have been engaged in increase of job satisfaction, staff empowerment process and partnership in decision making. The aim of this study was to determine correlation between delegation and job satisfaction in nurses. Materials and methods: In this descriptive-correlation study, all nurses of Isfahan Dr Ali Shariati hospital participated in the study samples. Delegation and job satisfaction were the main variables of study. Data were collected by demographic questionnaire, Rowntree Delegation Checklist and Kendall & Hulin Job Satisfaction Questionnaire. Internal consistencies of the instruments were approved 0/70 for Rowntree Delegation Checklist and 0/80 for Kendall Hulin Job Satisfaction Questionnaire. Data were analyzed by SPSS 17 software using Independent student T test and Spearman test. Findings: From 102 nurses, who participated in this study, 53/9% were woman and 46/1% were male. Result indicated that there was no significant correlation between delegation and job satisfaction (r= -0/022 p= 0/826). Conclusion: The result of the study showed that delegation might not be an effective management tool for job satisfaction improvement in nursing staff. However, more studies are suggested for future.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Delegation, Job satisfaction, Decision making, Nurse.
نویسندگان مقاله فاطمه کفعمی | kafami f
بیمارستان شریعتی اصفهان

سیدقاسم موسوی | seyyed ghasem mousavi sq
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (Sabzevar university of medical sciences)

محدثه محسن پور | mohsen poor m
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (Sabzevar university of medical sciences)

وحید قنبری | ghanbari v
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایلام (Ilam university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-15&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات