این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۳۵-۴۳
عنوان فارسی بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو
چکیده فارسی مقاله  چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستان­ها می باشند، زیرا عملکرد آن­ها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر می­گذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و ارائه الگو می­باشد. مواد و روش­ها: در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، 268 نفر از پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد با استفاده از نمونه­گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­های مطالعه از طریق پرسشنامه­های توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بدست آمدند. اعتبار ابزارها به کمک تحلیل عاملی و پایایی آنها با کمک آلفای کرونباخ اندازه گیری گردید. تجزیه و تحلیل با نرم افزار Smart PLS انجام شد. یافته­ها: نتایج نشان داد راهبردهای منابع انسانی با ضریب رگرسیونی 512/0 و 296/0 به ترتیب با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و همچنین حمایت سازمانی درک شده با ضریب رگرسیونی 673/0 با تعهد سازمانی پرستاران رابطه معناداری دارد. همچنین نقش واسط حمایت سازمانی درک شده در ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غیر مستقیم (344/0) از رابطه مستقیم (296/0) تائید شد. نتیجه­گیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی می­توان تعهد سازمانی پرستاران را از طریق حمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای صحیح این راهبردها پیشنهاد می­شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between human resource strategies, perceived organizational support and organizational commitment of nurses: Developing the pattern
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Nurses are the most important personnel of hospitals, since their performance directly affects patients’ life. For this reason, implementation of HR strategies has a higher priority in hospitals. The aim of this study was to determine the relationship between human resource strategies, perceived organizational support and organizational commitment of nurses and finally recommend a pattern. Materials and methods: In this descriptive-exploratory study, 268 nurses of Ghaem Hospital of Mashhad were randomly selected as samples. Data were obtained by questionnaires of development, staffing, performance management, wage, benefits and rewards, working relations and organizational commitment. Validity and reliability of instruments were measured by factor analysis and Cranach’s alpha. In addition, data were analyzed by structural equations and partial least squares by the PLS Software. Findings: Results of research indicated that human resource strategies with perceived organizational support and organizational commitment had a regression coefficient of 0/512 and 0/296 respectively. In addition, they illustrated that perceived organizational support with a regression coefficient of 0/673 had a significant relationship with organizational commitment for nurses. Furthermore, the role of mediate perceived organizational support between human resource strategies and organizational commitment of nurses with the larger indirect relationship (0/344) of the relationship (0/296) was confirmed. Conclusions: The appropriate performance of strategies of human resources can improve organizational commitment of nurses through perceived organizational support. Therefore, proper implementation of these strategies is suggested. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مصطفی رضایی راد | m rezaei rad m
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

حبیب اله دعایی | doaei h
گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-16&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات