این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۴۴-۵۴
عنوان فارسی بررسی میزان استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای سطح شهر همدان
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف : استرس در پرستاران یک پدیده پیچیده ای است که بطور بالقوه نتایج زیان آوری دارد استرس تعادل جسمی و روانی افراد را بر هم زده و با ایجاد مشکلات جسمی و روانی ،کارائی افراد را در ابعاد مختلف کاهش می دهد این تحقیق به منظور تعیین میزان استرس شغلی در پرستاران شاغل* در سطح شهر همدان انجام گردید. روش اجرا : این پژوهش یک مطالعه توصیفی ـ مقطعی می باشد و به روش سرشماری انجام گردید یعنی همه 310 نفر پرستار دارای مدرک کاردانی ، کارشناسی و کارشناسی ارشد شاغل در بیمارستانهای شهر همدان واحدهای پژوهش را تشکیل داده اند ابزار جمع آوری داده ها از دو بخش اطلاعات دموگرافیک (10 سؤال) و سؤالات آزمون هینشاو و آتوود[1] شامل 33 سؤال که با شرایط ایران تطبیق داده شده است مورد استفاده قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار EPI6 استفاده گردید. یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان می دهد که 3/51 در صد پرستاران دارای استرس شغلی و 7/48 درصد بدون استرس شغلی بوده اند. همچنین بیشترین میزان استرس مربوط به پرستاران دارای گروه سنی 24–20 سال (5/65 درصد) ، افراد دارای مدرک کارشناسی( 52درصد) ، جنس مونث (4/53 درصد) ، افراد دارای سابقه کار 15–11 سال (2/65 درصد) ، افراد دارای درآمد ماهیانه کم (2/69درصد) ، دارای نوبت کاری شب کار (6/55 درصد) ، بخش اتاق عمل (4/70 درصد) و بخش ویژه (7/68 درصد) بوده اند . نتیجه نهائی : استرس یک خطر شغلی برای پرستاران محسوب می شود که آموزش به پرستاران بالینی جهت مقابله با آن و همچنین توجه مدیران خدمات بهداشتی درمانی جهت کاهش آن ضروری است. * اعضاء هیئت علمی گروه پرستاری بهداشت جامعه دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی همدان 1 – Hinshaw & Atwood
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی Frequency of Job Stress in Clinical Nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Objective: Stress is a complex phenomenon in nursing that has a number of health outcomes. Stress also imbalances psycho-physical status and reduces personal efficiency in all aspects.This study was done for determining stress frequency in clinical nurses. Materials & Methods: A cross-sectional study was designed to assessment of job stress at clinical nurses in hospitals of Hamedan city and they were 310 nurses. The tool of data gathering was a questionnaire that was designed according to Hinshaw & Atwood test and descriptive statistic was used for approaching to goals. Results:The results showed that 51.3% of nurses had job stress. Results also indicated that the most of job stress was among young nurses (65.5%), low salary (69%), operation rooms (70.4%), critical units (68.7%) and night sheeft (55.6%) and finaly data showed that the highest job stress was related to over work (86.2%), job tension in emergency case (76.8%) disadvocator of patients and their relatives (65.6%), work schedule (63.4%), unequal atmosphere of work (62.1%) and care taking under adverse condition (52.6%). Counclusion : Based on the findings , stress is one of the most common risk exposure in nursing clinical , therefore nursing education planning must be considered and also the collected data from this research can be used for nursing and hospital managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job stress / Nurses
نویسندگان مقاله مسعود خداویسی | m khodaveisi m sc


ناهید محمدی | n mohammadi m sc


افسر امیدی | a omidi m sc


نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1008&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات