این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۶۲-۷۹
عنوان فارسی فرآیند ترک خدمت توسط پرستاران: یک مطالعه کیفی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: کمبود پرستار و ترک خدمت پرستاران، مشکل بزرگی در بسیاری از کشورهای جهان و کشور ایران است. تصمیم‌گیری به ترک خدمت توسط پرستاران، طی فرآیندی صورت می‌گیرد. این پژوهش با هدف درک فرآیند ترک خدمت پرستاران انجام گرفت. روش: فرآیند ترک‌ خدمت پرستاران از دیدگاه 16 پرستار با روش نظریه پایه مورد مطالعه قرار گرفت. مشارکت‌کنندگان با نمونه‌گیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع‌آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مقایسه مداوم کوربین و اشتراوس سال 2008 استفاده شد. یافته‌ها: "اندیشیدن به ترک‌خدمت" به عنوان متغیر اصلی تأثیرگذار بر فرآیند ترک خدمت پرستاران نمایان شد. متغیر اصلی این پژوهش شامل 6 کد محوری چالش‌های حرفه‌ای/ مدیریتی، چاره‌جویی، اندیشیدن به ترک خدمت، جستجوی کار، قصد ترک خدمت و ترک خدمت می‌باشد. نتیجه‌گیری: به منظور پیشگیری از ترک خدمت پرستاران باید عوامل تسهیل کننده ترک خدمت شناسایی شده و اقدامات لازم جهت رفع موانع موجود و ارتقاء تسهیلات لازم از سوی دست اندرکاران صورت گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرآیند، ترک خدمت، پرستار، نظریه پایه
عنوان انگلیسی Nurses’ Turnover Process: A Qualitative Research
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The shortage of nurses and nursing turnover are major problems in the most countries of the world and Iran accordingly. Nurses' turnover is taken place during a process. The present study aimed to describe how nurses’ turnover process is carried out. Method: The nurse's turnover was studied from the perspective of 16 nurses with basic grounded theory. The participants were selected through conventional and theoretical sampling method. The data were collected by semi-structured interviews. The data were analyzed simultaneously by continuously comparisons based on Strauss and Corbin 2008 method. Results: Thinking about nursing “turnover” was appeared as the main variable which affects nurses' turnover process. The main variable in this study included six axial codes: professional/managerial challenges, finding a solution, thinking about turnover, job seeking, turnover intention, and conducting turnover. Conclusion: In order to prevent nursing turnover, identifying facilitating factors, removing barriers and promoting the necessary facilities are necessary.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Process, Turnover, Nurse, Grounded theory
نویسندگان مقاله فروزان آتش زاده شوریده | foroozan atashzadeh shoorideh
تهران- خیابان ولی عصر- نرسیده به تقاطع نیایش - مجتمع آموزشی پژوهشی نیایش- دانشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی- گروه مدیریت- کدپستی 1996835119

مریم رسولی | maryam rasouli
هران- خیابان ولی عصر- نرسیده به تقاطع نیایش - مجتمع آموزشی پژوهشی نیایش- دانشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی- گروه مدیریت- کدپستی 1996835119

منصوره زاغری تفرشی | mansoureh zagheri tafreshi
هران- خیابان ولی عصر- نرسیده به تقاطع نیایش - مجتمع آموزشی پژوهشی نیایش- دانشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی- گروه مدیریت- کدپستی 1996835119

نشانی اینترنتی http://jqr.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-140-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات