این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۷، شماره ۳، صفحات ۲۱-۳۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با قصد افشاگری در کارکنان بخش سلامت (مورد مطالعه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: افشاگری به عنوان ابزاری کنترلی در جهت جلوگیری از فعالیت های غیرقانونی و غیراخلاقی سازمان، لازم است در سازمان تشویق شود. ویژگی­های شخصیتی افراد عاملی اثرگذار در قصد افشاگری تخلفات می باشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین چهار ویژگی شخصیتی افراد ( کانون کنترل درونی، هویت اخلاقی، برون گرایی و مسئولیت پذیری) و قصد افشاگری کارکنان، در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می پردازد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است که بر روی 251 نفر ازکارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس( Smart PLS ) به منظور مدل یابی به روش حداقل مربعات جزئی، تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نظر به اینکه مقدار ضریب استاندارد شده میان متغیرهای مستقل یعنی کانون کنترل درونی، هویت اخلاقی، برونگرایی و مسئولیت پذیری و قصد افشاگری به عنوان متغیر وابسته به لحاظ آماری معنادار(P< 0.005) می باشد، تمامی متغیرهای مستقل دارای تاثیر مثبت و معنادار بر قصد کارکنان برای افشاگری هستند. نتیجه گیری: با توجه به اینکه  افراد با کانون کنترل درونی، برونگرا و مسئولیت پذیر و پایبند به ارزش های اخلاقی نمی توانند تخلفات سازمانی را نادیده بگیرند، بهتر است سازمان ها برای جلوگیری از تخلفات احتمالی و جلوگیری از لطمه به بقاء سازمان و آسیب به جامعه، از کارکنان دارای این ویژگی های اخلاقی در پست های حساس تر و یا در جایگاه هایی که احتمال تخلفات سازمانی در آن بالاست استفاده کنند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی examining the relationship between individual charactereistics and whistleblowing intention of employees in health care section ( case study: Mashahd University of Medical Siences
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: whistleblowing as a control tool should be encouraged in organizations to deter organizational illegal and immoral activities. Personality traits of people are influential factors on their intention to disclose the wrongdoings. This study examines the relationship between four personality traits (internal locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and employees' intention to whistleblowing among the employees of central department of Mashhad University of Medical Sciences. Materials and Methods: This is a descriptive-analytic cross-sectional study. This research was studied on 251 employees of the Central department of Mashhad University of Medical Sciences. A researcher-made questionnaire that was built based on previous information has been used to collect the data. Analysis of the data processed using the Partial Least Square (PLS) with Smart PLS software.  Results: Since the amount of standardized coefficients between independent variables (locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and whistleblowing intention were statistically significant (P< 0.005), all of these independent variables have positive and significant influence on the employees' whistleblowing intention. Conclusion: Given that individuals with internal locus of control, ethical identity, responsibility and extroversion characteristics cannot ​​be able to ignore the organizational wrongdoings, it is better for organizations to use employees with these characteristics at more sensitive or critical places, where the possibility of organizational wrongdoing is high, in order to prevent potential harm to the organization and society as a result of wrongdoings.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مینو افشانی | Minoo Afshani


حجت وحدتی | Hojat Vahdati


محمد حکاک | Mohammad Hakak


نجم الدین موسوی | Najomdin Mousavi


نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1128-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-1017753.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
نوع مقاله منتشر شده مقاله ی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات