این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران، جلد ۳۶، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی فرسودگی شغلی در پزشکان خانواده روستایی شاغل درمراکز بهداشت شهرستان مشهد - ۱۳۹۳
چکیده فارسی مقاله زمینه: فرسودگی شغلی کارکنان یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است. معضل فرسودگی شغلی درحرفه های یاری دهنده از جمله مشاغل پزشکی به دلیل ماهیت استرس زای آنها بیشتر ایجاد می شود. این پژوهش با هدف بررسی فرسودگی شغلی در پزشکان خانواده روستایی در شهرستان مشهد در سال 1393 صورت گرفت. روش کار: این مطالعه مقطعی با مشارکت120پزشک خانواده روستایی شاغل شهرستان مشهد انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک Maslach Burnout Inventory بود. یافته‌ها: ابعاد سه گانه فراوانی فرسودگی شغلی پزشکان خانواده بصورت خستگی عاطفی کم (2/56 درصد)، عملکرد شخصی، زیاد (3/39 درصد) و مسخ شخصیت، کم (2/74 درصد) گزارش شد. در رابطه با ابعاد سه گانه شدت فرسودگی شغلی پزشکان خانواده؛ مسخ شخصیت، متوسط(4/67 درصد)، خستگی عاطفی، متوسط (6/50 درصد) و عملکرد شخصی، زیاد(2/47 درصد) گزارش شد. یافته ها نشان داد خستگی عاطفی ارتباط معناداری با وضعیت تاهل و وضعیت استخدام دارد و شدت خستگی عاطفی در پزشکان خانواده رسمی بیشتر بود. نتیجه‌گیری: باتوجه به تاثیر محیط کار بر پزشکان خانواده و لزوم برخورداری از بهداشت روانی مطلوب، انجام اقدامات پیشگیرانه جهت جلوگیری ازاحتمال بروز فرسودگی شغلی ضرورت دارد. لذا تدوین استراتژی های کاهش عوامل تنش زای شغلی مانند حمایت‌های معنوی مدیران، شرکت دادن پزشکان خانواده درتصمیم گیری ها، تقلیل ساعات کاری و یا افزایش پرداختی، سیاستگذاری‌های یکنواخت و متعادل در دستورالعمل های اجرایی نامه پزشک خانواده، پرهیز از سیاست‌های چندگانه درطول اجرای برنامه دربین کارکنان متعدد می‌تواند از جمله این اقدامات باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessment of Employee Burnout in Rural Family Physicians in the City of Mashhad in 2014
چکیده انگلیسی مقاله Background: Employee burnout results in decreased human power and efficiency. In caring professions such as medical profession, constant stress causes employee burnout. We aimed to assess employee burnout in rural family physicians in the city of Mashhad in 2014. Methods: In a cross sectional study, 120 rural family physicians were studied. All participants completed a questionnaire using the Maslach Burnout Inventory, to determine the prevalence and severity of employee burnout. Results: In regard to frequency, rural family physicians showed low emotional exhaustion (56.2%), high personal accomplishment (39.3%) and  depersonalization (74.2%). Furthermore severity of medium emotional exhaustion, high personal accomplishment and medium depersonalization were 67.4, 50.6 and 47.2%, respectively. Emotional exhaustion was the independent variable most strongly associated with marital and employment status. Official rural family physicians showed more emotional exhaustion. Conclusion: As work environment affects family physician`s mental health, preventive procedures must be taken in order to prevent from employee burnout. These may include developing strategies for decreasing stressful factors such as spiritual management support, physician's involvement in decision making, reduce working hours, increase salaries and implement a uniform policymaking among various family physician staff. Keywords: Burnout, Rural family physicians, Health center
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://jmciri.ir/browse.php?a_code=A-10-1-2568&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/19/article-19-1175860.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات