این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۷، شماره ۴، صفحات ۴۷-۵۵
عنوان فارسی بررسی نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: یکی از مهم­ترین عواملی که بر عملکرد شغلی پرستاران در محیط­های کاری اثر گذاشته و توان آنان را برای انجام موثر وظایف و مسئولیت­های شغلی تحت الشعاع قرار می­دهد، فرسودگی شغلی است. هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش واسطه­ای فرسودگی شغلی در رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال 1396 بوده است.  مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقطعی بوده که در بین 178 نفر از پرستاران شاغل در بخش­های اورژانس بیمارستان­های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام گرفت. برای سنجش متغیرهای اصلی پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد و داده­های حاصل توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 با آزمون های آماری توصیفی و رگرسیون خطی چندگانه و تعدیل یافته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج بدست آمده از مطالعه حاضر نشان داد که اکثریت پرستاران از کیفیت زندگی کاری پائینی برخوردار بوده، تا حد متوسطی توجهی فرسودگی شغلی را تجربه کرده و عملکرد شغلی در حد متوسط به بالا داشته­اند. همچنین کیفیت زندگی کاری پرستاران عامل 21% (R2=  0.21 p=0.04) از تغییرات در متغیر عملکرد شغلی آنها بوده است و از سویی این ارتباط تحت تاثیر نقش واسطه­ای متغیر فرسودگی شغلی نیز قرار داشته است (≠0, p=0.02β). نتیجه­گیری: توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری و تلاش در جهت ارتقای آن می تواند نقش موثری در بهره وری کارکنان داشته و شرایط لازم برای پیشبرد اهداف عملکردی آنان را فراهم سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی The Moderating Role of Job Burnout on the Relationship between Quality of Working Life and Job Performance among Nursing Staff of Training Hospitals affiliated to Qazvin University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background and aims: One of the main important factors which affects nurses' job performance and potentially influences their capability in accomplishing their tasks and responsibilities is job burnout (JB). Quality of working life (QWL) is also regarded as an effective factor affecting job burnout. This study aimed to investigate the moderating role of JB on the relationship between QWL and job performance. Methods: This descriptive, cross-sectional study was conducted among 178 nurses working in emergency departments of five training hospitals affiliated by Qazvin University of Medical Sciences in 2017. To gather study data three standard questionnaires including Walton QWL, Maslach and Jackson job burnout and Paterson job performance were used. Descriptive statistics, Pearson correlation and moderated multiple regression model were used to analyze study data. Results: Study findings showed that most of the nursing staff had a low level of QWL, experienced a considerable JB with a moderate level of performance. Furthermore QWL predicted 21% of variances regarding to job performance (R2=0.21, p=0.04). The moderated multiple regression results supported the hypothesis that JB had a significant effect on the relationship between QWL and nurses' job performance (β≠0, p=0.02). Conclusion: Considering QWL and making an attempt to develop an appropriate condition to promote different aspects of QWL would play an important role in nurses' productivity and accomplishment of their performance objectives.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیما رفیعی | Sima Rafiei
Qazvin University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی قزوین

محمد زکریا کیائی | Mohammad Zakaria Kiaiei
Student research center, faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

پژمان صادقی | pejman sadeghi
Student research center, faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

وحید مختومی | Vahid Makhtoomi
Student research center, faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

دنیا اصغری | Donya Asghari
Student research center, faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-282-6&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-1221509.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
نوع مقاله منتشر شده مقاله ی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات