این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۲۰۹-۲۲۹
عنوان فارسی تبیین تناسب فرد- سازمان به‌عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری
چکیده فارسی مقاله وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل می‌شود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و ترک خدمت تأثیر مهمی دارد. ازآنجاکه تناسب سازمانی منجر به نگرش‌های مثبت به کار می‌شود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در سازمان باقی بمانند، اما اگر تناسب ضعیفی وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت‌اند تا موقعیت خود را تغییر دهند. این تحقیق با هدف بررسی رابط? تناسب فرد- سازمان با بیگانگی کاری و پیوند کاری انجام گرفته است. یافته‌های تحقیق نشان داد که هرچه تناسب فرد- سازمان بیشتر باشد، پیوند کاری بیشتر و بیگانگی کاری کمتر خواهد بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explaining the Impact of Person-Organization Fit on Work Alienation and Work Engagement
چکیده انگلیسی مقاله The existence of a good fit between a person and his/her work environment could promote the level of job satisfaction and mental-physical well being. The so-called person-organization (p-o) fit has a significant effect on the workplace outcomes (e.g., organization attraction, job choice, job satisfaction, organizational commitment, turnover). Because P-O fit leads to positive work attitudes, employees who develop a good fit with their organization become “committed,” wishing to remain in the organization; but looking to change positions if their job fit is poor. The purpose of this research is to study the relationship between P-O fit, on the one hand, and the level of work alienation and work engagement, on the other. We have used “field study” as our main method and selected “correlation” for statistical technique. Data were collected from 136 employees of the University of Tehran. The results indicate that the higher level of P-O fit leads to higher level of work engagement and lower level of work alienation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آرین قلی پور |
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مژگان روشن نژاد |
دانشجوی دکترای منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

شاپور شرافت |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_142_35.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات