این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۳، شماره ۲، صفحات ۴۱-۷۴
عنوان فارسی واکاوی بی‌عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد آموزشی- پژوهشی در دانشگاه‎ها «مطالعه چند موردی: دانشگاه‎های تهران»
چکیده فارسی مقاله در دهه‎های اخیر توجه به عدالت در سازمان‎ها اهمیت بیشتری یافته و عدالت توزیعی ، رویه‎ای ، مراوده‎ای و اطلاعاتی مدّ نظر اندیشمندان در انواع سازمان‎ها قرار گرفته است. یکی از انواع عدالت که مورد بی‎توجهی محققان سازمان قرار گرفته، عدالت جزایی (تنبیهی) است. مجازات و اقدام عادلانه در مقابل مفسدان و قانون‌‎شکنان می‎تواند در گسترش عدالت در سازمان مؤثر واقع شود. در این مقاله تلاش می‎شود تا زمینه‌های شکل‌گیری بی‌عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد (اعم از آموزشی و پژوهشی) در دانشگاه‎ها بررسی شود. بدین منظور، نمونه‎ای 22 نفره به روش نمونه‎گیری گلول? برفی از میان دانشجویان و اساتید دانشگاه‌های تهران در سال 1387 مدّ نظر قرار گرفته و بر اساس سؤالات طراحی‌شده توسط محققان، مورد مصاحبه قرار گرفتند؛ روش تحقیق کیفی از نوع مطالعه چند موردی بوده و در تجزیه و تحلیل با استفاده از روش تِم ، هفت تم زمینه‌ساز بی‌عدالتی جزایی در دانشگاه‌ها شناسایی گردید. یافته‎های تحقیق می‎تواند راهکارهای مناسبی در جهت کاهش عوامل بازدارنده تحقق مأموریت و چشم‌انداز مراکز دانشگاهی و آموزشی، در اختیار مدیران و مسئولان این مراکز قرار دهد تا در راستای تولید علم حرکت کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فساد، کنترل، عدالت جزایی، ادراک بی‏عدالتی،
عنوان انگلیسی Study of Effective Factors on Retributive Injustice and Its Role on Prevalence of Educational & Investigative Corruption in Universities (Multi Case Study: Tehran Universities)
چکیده انگلیسی مقاله Consideration toward Justice in Organizations Have was increased in Recent Decades. Nowadays, Scholars are More Focused on Distributive, Procedural, Interactional and Informational Justice in Different Organizations. A Kind of Justice That is ignored by Organizational Researchers, is Retributive Justice. Prevention, Punishment and Justified Action Against of corruptors and Law-Breakers Can Help the Justice to be developed in Organizations. In this Research, we Study the Effective Contexts on Emerging Retributive Injustice and Its Role on Prevalence of Educational & Investigative Corruption. So have, by Snowball Sampling, 22 Students and Professors of Tehran Universities in Year 1387 regarded and Based on Proposed questions by Researchers, was interviewed. Research Method was Multi Case Study from Qualitative Method and In Analysis Stage, by using theme Method, 7 Contextual Themes that have Effect on Retributive Injustice was identified. Research finding Can Introduce Proper Approaches toward Decrease Deterrent Factors Mission & Vision Realization of University & Educational Centers for Managers and Respondents to Improve their University Knowledge Output, as well as its Rank between Universities all over the World.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آرین قلی پور |
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سیدعلی کوشازاده | seyed ali
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

غلامرضا سلیمی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

مسلم امیری طیبی | amiri tayyebi
کارشناسی ارشد مهارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق ع
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه امام صادق (Imam sadigh university)

علی ابراهیمی |
کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق ع
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه امام صادق (Imam sadigh university)

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_130_34.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات