این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۷، شماره ۲، صفحات ۲۹۹-۳۱۶
عنوان فارسی فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر، با هدف دست‏یابی به چارچوب مفهومی برای فهم فقهی رفتار سازمانی، درصدد بود، با نگاه تکلیف‏مدار، عوامل مؤثر بر شکل‏گیری نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسایی کند. در این پژوهش با بررسی و شناسایی مبانی نظری فقهی، مرتبط با فعالیت‏های سازمانی، نصوص و داده‏های دینی گردآوری و با روش تحلیل مضمون مضامین و مؤلفه‏های فقهی رفتار سازمانی استخراج شد و به ‏تأیید 30 نفر از استادان فقه رسید. بر این اساس الگوهای بینشی و گرایشی و کنشی موجود در منابع فقهی، شرایط فقهی تصدی شغل سازمانی، و شرایط و ویژگی‏های سازمان به‌ منزله پنج مؤلفه رفتار سازمانی از یافته‏های این پژوهش‌اند که چگونگی رفتار سازمانی و حکم شرعی آن را تعیین می‏کنند. نتیجه پژوهش این است که رکن اصلی در فهم رفتار سازمانی و استنباط احکام آن تشخیص دقیق موضوع و سطوح مصالح فردی، سازمانی، نظام اسلامی و انسانی، و در نهایت تقدیم مصلحت اهمّ بر مهم است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Understanding Organizational behavior based on jurisprudence
چکیده انگلیسی مقاله This article with the aim to Achieving a Conceptual Framework for Jurisprudential understanding of Organizational Behavior, Attempts to determine the factors influencing the attitude and behavior of individuals in the organization with the approach of religious duty. This research, by collecting jurisprudential views related to organizational activities and analyzing their foundations, has achieved texts and religious data and uses the method of thematic analysis and extracts jurisprudential content and components of organizational behavior and has been approved by thirty professors of jurisprudence. Accordingly, the patterns of insight, tendency and action in jurisprudential sources, jurisprudential conditions of the enterprise, and organizational conditions and characteristics, are the five components of organizational behavior and the findings of this research, which determines how people behave in the organization and their religious rules. the conclusion is that the main pillar in deducing the rules of organizational behavior, accurately identifying the subject and levels of benefits of personal, organizational, governmental and human system, and finally Prioritizing more important benefits.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن منطقی |
استادیار گروه مدیریت مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران

علی آقا پیروز |
استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشة اسلامی، قم، ایران

صمصام الدین قوامی |
استاد حوزة علمیه و مدیر بنیاد فقهی مدیریت اسلامی، قم، ایران

محمد علی زاده |
دکترای مدیریت رفتاری مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_71708_b7f2da415c8e7072f669b665aff1d4ad.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1666212.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات