این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۸، شماره ۳، صفحات ۹-۱۷
عنوان فارسی رابطه ابعاد سلامت روانی با تعهد سازمانی و اخلاق کاری در پرستاران بیمارستان های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: نیروی انسانی، اساس نظام‎های بهداشتی-درمانی را تشکیل می‎دهد و پرستاران بخش وسیعی از این جامعه هستند؛ بنابراین توجه و رسیدگی به عوامل تاثیرگذار بر عملکرد پرستاران ضروری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ابعاد سلامت روانی با تعهد سازمانی و اخلاق کاری پرستاران بیمارستان‎های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. همچنین وضعیت سلامت روانی در پرستاران بررسی شد. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آن شامل پرستاران بیمارستان‎های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. 242 نفر از بیمارستان‎های سینا، بهارلو، امام خمینی، ولیعصر و امیراعلم از طریق نمونه‎گیری طبقه‎ای انتخاب شدند و به پرسشنامه‎های خودگزارشی GHQ-28، تعهد سازمانی آلن و می یر و اخلاق کاری پاسخ دادند. داده‌ها با نرم افزار SPSS و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آنووا، t تک نمونه و t مستقل تجزیه‎و‎تحلیل شد. یافته‎ها: ابعاد اختلال در کارکرد اجتماعی(01/0P≤، 19/0=r) و افسردگی(01/0P≤، 23/0=r) با اخلاق کاری رابطه دارد. بعد نشانه‎های جسمانی هم با تعهد سازمانی پرستاران رابطه دارد(05/0P≤، 15/0=r). میانگین ابعاد نشانه‎های جسمانی(28/0±45/7)، اضطراب و بی‎خوابی(27/0±97/6) و اختلال در کارکرد اجتماعی(19/0±53/6) در بین پرستاران زن بالاتر از حد متوسط است. نتیجه گیری: ابعاد سلامت روانی پرستاران با تعهد سازمانی و اخلاق کاری آنها رابطه دارد. همچنین وضعیت سلامت روانی در بین پرستاران نامطلوب است. بنابراین رسیدگی به مسائل و مشکلات پرستاران در سطوح بالا مثل وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری و سطوح پایین مثل مدیریت پرستاری بیمارستان ضروری است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت روانی، پرستاران، تعهد سازمانی، اخلاق کاری
عنوان انگلیسی The Relationship between Mental Health Dimensions with Organizational Commitment and Work Ethics in Nurses in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background: Human resources are the basis of health care systems and nurses are a large part of this community; therefore, attention to factors affecting the performance of nurses is necessary. The aim of this study was to investigate the relationship between mental health dimensions with organizational commitment and work ethic in nurses in general hospitals affiliated to the Tehran University of Medical Sciences. The mental health status among nurses was also investigated. Materials and Methods: This study is cross correlation and The community included nurses from general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. 242 person was selected by Stratified sampling from Vali-Asr, Imam-Khomeini, Baharlu, sina and Amir-Alam hospitals and And responded to self-monitoring questionnaires include: GHQ-28, Allen & Meyer's organizational commitment, and work ethics. Data were analyzed using SPSS software and by Pearson correlation coefficient, ANOVA, one sample t-test and independent t-test. Results: Dimensions of Social impairment(r=0/19,p< 0/01) and depression(r=0/33,p< 0/01) correlate with work ethics. Dimension of hypochondriasis correlates with nurses organizational commitment (r=0/15,p< 0/05). The mean of dimensions of hypochondriasis (7.45±0.28), anxiety and insomnia (6.97±0.27) and Social impairment(6.33±0.19) among female nurses is higher than average. Conclusion: The dimensions of mental health of nurses are related to their organizational commitment and work ethics. Also, the mental health status among nurses is undesirable. Therefore, it is essential to address the issues of nurses at high levels, such as the Ministry of Health and the Nursing Organization, and low levels such nursing hospital management.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین درگاهی | hosein dargahi


سجاد اله دادی | sajjad alahdadi


عباس سالاروند | abbas salarvand


نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1088-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-1959418.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
نوع مقاله منتشر شده مقاله ی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات