این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۲۰۵-۲۲۸
عنوان فارسی بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر تمایل استخدام نخبگان (مطالعۀ موردی: شرکت‌های زیر مجموعۀ وزارت نفت)
چکیده فارسی مقاله یافتن نیروی کار زبده و ماهر در محیط پویای امروز امری حیاتی به‌شمار می‌رود و رقابت برای جذبکارکنان بااستعداد به‌اندازه رقابت برای مشتری شدت یافته است. تحقیق حاضر تأثیر جذابیت برند کارفرما را بر تمایل به استخدام نخبگان به‌عنوان کارکنان بالقوه بررسی می‌کند. جامعه آماری این تحقیق دانشجویان ترم آخر مقطع کارشناسی در رشته‌های فنی و مهندسی سه دانشگاه فنی برتر در ایران (تهران، صنعتی شریف و صنعتی امیرکبیر) بود که پس از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، اطلاعات 267 نفر از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شد و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS2 تجزیه و تحلیل شد. با توجه به نتایج آزمون مدل مفهومی تحقیق، متغیر جذابیت برند کارفرما از طریق رابطه مستقیم (175/0) و نقش میانجی متغیر شهرت سازمان (229/0)، درکل توانست 4/40 درصد از تغییرات تمایل به استخدام نخبگان را تبیین کند. همچنین، یافته‌های بررسی شکاف وضع موجود و مطلوب از دیدگاه نخبگان نشان می‌دهد شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت با برنامه‌ریزی و معرفی مناسب‌تر به‌ترتیب اولویت در ارزش‌های نوآوری، توسعه، اجتماعی، به‌کارگیری و اقتصادی، به‌عنوان کارفرما می‌توانند تصویر جذاب‌تری نسبت به سایر سازمان‌ها ارائه دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برند کارفرما، جذابیت برند کارفرما، شهرت سازمان، نخبگان، نفت،
عنوان انگلیسی The Impact of employer brand attractiveness on Talent's Intention to recruitment (The case of subordinate companies of Oil ministry)
چکیده انگلیسی مقاله Their challenge finding skilled workforce led to the competition to attract talented employees. This study examined the impact of employer branding on intention of talents to apply for a job. The Statistical population was engineering students in final semester in three top universities (Tehran University, Sharif University of Technology, and Amirkabir University of Technology). Data was collected by questionnaire from 267 students through the Stratified sampling in 2015. The results indicate that employer brand attractiveness had direct positive effect (0.175) and indirect positive effect (0.229) by corporate reputation on intention of talents to apply for a job. Also, from the perspective of students, value in innovation, development, social, application and economic had the greatest gaps in employer branding for subordinate companies of Oil Ministry.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن علیزاده ثانی | alizadeh sani
استادیار منابع انسانی گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

سهیل نجات |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_57537_d9d03d7c99b62b083a2cf024c6fe756f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208293.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات