این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۳۱۵-۳۳۸
عنوان فارسی اثر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان: اثر میانجی نوآوری سازمانی در اداره‎های تابع شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به بررسی نقش و سازوکارهای متغیر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی می­پردازد. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان و سرپرستانِ 43 ادارۀ تابع شرکت بهره­برداری نفت و گاز آغاجاری، به تعداد 770 نفر دربرمی‎گیرد. برای نیل به اهداف پژوهش، از پرسشنامه­های استاندارد بهره برده شده است که روایی آنها را نیز استادان راهنما و مشاور تأیید کرده‎اند. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات به‎کمک روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم­افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری صورت پذیرفت. نتایج مدل­سازی معادلات ساختاری که بر داده­های 238 پرسشنامۀ گردآوری‎شده از جامعۀ آماری اعمال شد، نشان‎دهندۀ تأثیر مستقیم، مثبت و معنادار بازاریابی داخلی با ضریب مسیر 659/0 و به‎طور غیرمستقیم با نقش واسطۀ نوآوری سازمانی با ضریب مسیر 065/0 بر عملکرد کارکنان و با ضریب مسیر 474/0 بر نوآوری سازمانی است. همچنین، سازۀ نوآوری سازمانی با ضریب مسیر 137/0 تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان می‎گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Effects of internal marketing on employees performance: Effect of Mediator Organizational Innovation (Case study: departments within The AGHAJARI Oil and Gas Operation Company)
چکیده انگلیسی مقاله The present study examines the role and mechanisms of internal marketing variables on employee performance through the mediator role of organizational innovation. Statistic population included 770 experts and managers, 43 departments within the Agha-Jari oil and gas Operation Company; using stratified random sampling and Cochran formula 257 were selected as the sample size. Three questionnaires were used, the validity of which was confirmed by the experts. Internal marketing with the validity of 0.70, organizational innovation with the validity of 0.76 and employee performance with the validity of 0.80 were used; validity of faculty members and reliability was confirmed. Data analysis was conducted using structural equation modeling (SEM) with partial least squares (PLS approach and Smart PLS software. The results indicated a direct, significant and positive effect of internal marketing intensity, (0.659) and the indirect effect with mediating role of organizational innovation intensity (0.065) on employee performance and mediating role of organizational innovation intensity (0.474) on organizational innovation. In addition, organizational innovation intensity (0.137) has a significant and positive effect on employee performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله صاحب ایمانی |
کارشناس‎ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز بین المللی خلیج فارس، خرمشهر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس (Islamic azad university of khalij e fars)

ریحانه گسکری |
استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، آبادان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی آبادان (Islamic azad university of abadan)

البرز قیتانی |
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر (Islamic azad university of shooshtar)

نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_52920_5b502c2ab672dc7d7d3f9dd00df1b1d7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208324.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات