این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۶۶۵-۶۸۵
عنوان فارسی شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر کیفیت روابط کارکنان و پیامدهای آن (مطالعۀ موردی: کارکنان شرکت خدمات مهندسی و ساخت کیسون)
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی بر کیفیت روابط کارکنان (اعتماد سازمانی و رضایت شغلی) و پیامدهای آن (تعهد سازمانی و قصد ترک شغل) است. مسئولیت اجتماعی شرکت با چهار بعد سنجیده شده است: اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه. این پژوهش از نوع توصیفی– همبستگی است و به‌صورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری 1662 نفر کارکنان شرکت کیسون است که در هفت پروژه درحال اجرای این شرکت مشغول به کارند. تعداد نمونه 315 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با تعداد اعضای نمونه متناسب با تعداد کارکنان هر پروژه بوده است. برای تحلیل داده‌های پرسشنامه از دو نرم‌افزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاصل از برازش مدل پژوهش با نرم‌افزار LISREL، نشان‌دهنده روایی و پایایی سازه‌های مدل و برازش مناسب مدل پیشنهادی است. یافته‌های حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان دادند که از میان چهار بعد مسئولیت اجتماعی فقط بعد اقتصادی بر اعتماد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد و فقط ابعاد اخلاقی و بشردوستانه بر رضایت شغلی دارای اثر مثبت و معناداری است. همچنین در بررسی تأثیر کیفیت روابط بر پیامدهای ناشی از آن هم ارتباط همه متغیرها (جز اثر اعتماد سازمانی بر قصد ترک شغل) دارای اثر معنادارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Specification of corporate social responsibility effect on relationship quality and its outcomes (Case study: Kayson Construction & Engineering Services Company)
چکیده انگلیسی مقاله The current study aims to specify corporate social responsibility effect on relationship quality (organizational trust and job satisfaction) and its outcomes (organizational commitment and turnover intention). CSR was measured by four dimensions: economic, legal, ethical and philanthropic. This research is a descriptive- correlative one and is done as a survey. The statistical population is from Kayson Company. 7 running projects of the company were chosen. This company has 1662 employees. 315 persons were selected as sample. The sampling method was random and the members of sample are proportional to the number of employees in Kayson Company in each project. For the analysis of questionnaire data, SPSS and LISREL software packages were used. Statistical results are presented in statistical and descriptive analysis. The results of the research model by LISREL software show the reliability and validity of the proposed model. The findings of structural equation modeling showed that among four dimensions of social responsibility, only the economic model has a significant positive effect on organizational trust; moreover, ethical and philanthropic dimensions have shown to have an effect on job satisfaction. Also the effect of relationship quality on its outcomes is  significant among all the variables (except the effect of organizational trust on turnover intention).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هیوا آزور |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

مهدی کاظمی |
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_50735_1b813523c68a439c2122160fdf7b4afc.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208347.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات