این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۸۳-۱۰۴
عنوان فارسی تأثیر سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‎بنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد)
چکیده فارسی مقاله پ پژوهش حاضر در سال 1391 با هدف شناسایی تأثیر سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصت­های کارآفرینانه در شرکت­های دانش­بنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد، انجام گرفت. روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به‎دست آوردن داده­ها از نوع توصیفی ـ همبستگی و از نظر نوع داده­های گردآوری‎شده که از طریق پرسش‎نامه به‎دست آمده‎اند، از نوع کمّی است. هفتادوپنج نفر از مدیران شرکت­های دانش­بنیان، جامعۀ آماری پژوهش را تشکیل داده­اند که با توجه به شمار اندک جامعۀ آماری، برای درنظر گرفتن حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد. تجزیه‎وتحلیل اطلاعات با استفاده نرم­افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل، اندازه‎گیری ویژگی­های فنی پرسش‎نامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مورد بررسی قرار گرفت و اصلاحات لازم اِعمال شد و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‎های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معناداری سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصت­های کارآفرینانه در شرکت­های دانش­بنیان است. بنابراین برای تشخیص فرصت­های کارآفرینانه، باید روی سرمایه­های انسانی سازمان تمرکزکرده و برای بهبود آنها گام برداشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of Human Capital on Entrepreneurial Opportunity Recognition (The Case of Knowledge Based Firms in Yazd’s Science and Technology Park of Eghbal)
چکیده انگلیسی مقاله The present study aims to investigate the effect of humancapital on entrepreneurial opportunity recognition at knowledge basedfirms in Yazd's science and technology park of Eghbal. Researchmethodology of this paper is the applied research in terms of the objectiveof the study, descriptive-correlated in terms of the data gathering method,and quantitative in terms of the type of data. Our statistical populationincludes 75 managers of knowledge based firms in Yazd's science andtechnology park of Eghbal. Due to the limited numbers of managers, wedecided to apply the census method for sampling. We used structuralequation modeling with smart PLS 2 software for analyzing data in twosections of measurement model and structural model. In measurementmodel section, technical features of the questionnaire in terms ofreliability, convergent validity, and discriminate validity wereinvestigated. Moreover, in structural model section, path coefficientswere used for testing hypotheses. The results indicate the positive andsignificant effect of human capital on entrepreneurial opportunityrecognition at knowledge based firms in our sample. Thus, in order to geta better recognition of entrepreneurial opportunities through anorganization, we should enhance the conditions of human capital.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله کامبیز طالبی |
دانشیار دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

عامر دهقان |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_50199_81c35397b4ce448c5459457b28438423.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208403.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات