این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۸۹-۱۱۴
عنوان فارسی تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه تهران
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی، در دانشگاه تهران و با روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام گرفته است. پژوهشگران پس از بررسی مبانی نظری و مطالعاتی که در زمینۀ کارآفرینی دانشگاهی و فرهنگ انجام شده است، به طرح سؤال اصلی پژوهش و ده سؤال فرعی پرداختند. برای گردآوری داده‎ها، پرسش‎نامۀ سنجش فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر (2003) و پرسش‎نامۀ کارآفرینی دانشگاهی برنان و مک گوان (2006) روی نمونه‎ای 244 نفری از اعضای هیئت علمی دانشگاه که به‎روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای انتخاب شدند، اجرا شد. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی تأثیر دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن درخصوص رتبۀ متغیرها در مقایسه با یکدیگر، نشان داد که در میان ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، پیشگامی بالاترین و ارتباطات باز پایین‎ترین رتبه را داشته است. درنهایت با استفاده از روش پژوهش مدل‎یابی معادلات ساختاری و نرم‎افزار لیزرل، داده‎های آماری تحلیل و بررسی شدند و مدل نهایی پژوهش به‎دست آمد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explaining effect of Entrepreneurial Organizational Culture on Academic Entrepreneurship in the University of Tehran
چکیده انگلیسی مقاله Present paper attempts to examine the impact of entrepreneurial organizational culture (EOC) on academic entrepreneurship in the University of Tehran (UT) employing the descriptive-survey research methodology. After reviewing the theoretical foundations and the related literature in the field of academic entrepreneurship and culture, the authors posed the main research question and its ten secondary ones. The questionnaire developed by Mcquaire (2003) for measuring EOC as well as the one developed by Brennan & McGowan (2006) for measuring academic entrepreneurship were used for collecting the required data. The research sample includes 244 individuals from the UTfaculty members that were selected based on stratified random sampling method. The results of the linear regression test showed that EOC influenced academic entrepreneurship. Moreover, the results of the Friedman's test indicated that proactiveness and open communication had respectively the highest and lowest ranks among the dimensions of EOC. Ultimately, the statistical data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) methodology and the Lisrel software producing the final model of the research.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد رضا زالی | mohammad reza
استادیار، گروه مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید مصطفی رضوی | seyed mostafa
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، تهران، ایران

ناهید محمدزاده پارچین | mohammadzadeh parchin
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_36025_3713f17cb4fb9501e42991967b2916e3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208411.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات