این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی
چکیده فارسی مقاله عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد.. پژوهش‌های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه‌های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است، و در این بین تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی را (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، و عدالت مراوده‌‌ای) بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی کارکنان (رضایت از سازمان (تعهد سازمانی)، رضایت کلی شغل، رضایت از کار، رضایت از سرپرستان، رضایت از همکاران، رضایت از حقوق و دستمزد، و رضایت از ترفیع)، آزمون نماید. جامعه آماری پژوهش 700 نفر از کارکنان شرکت داده پردازی ایران، واقع در تهران بوده‌اند. تحلیل داده‌ها (235 پرسش نامه) با استفاده از آزمون همبستگی، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داده است، تاثیر ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر جنبه‌های متفاوت رضایت شغلی و سازمانی، متفاوت و با درجات گوناگون بوده است. در عین حال همواره هر نوع احساس عدالت بر تعهد سازمانی، رضایت کلی شغلی، و رضایت از سرپرستان تاثیر معنادار داشته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، عدالت سازمانی،
عنوان انگلیسی How Different Dimensions of Organizational Justice Affect the Different Dimensions of Job and Organizational Satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله Organizational justice is a term used to describe the employee's perceptions about fairness in organizational behavior and communications. The researches show the Organizational justice has so affect on different aspect of behavior. So, this research explores the differential effects of organizational justice (distributive justice, procedural justice and interactional justice) on job and organizational satisfaction, Based on data collected from 235 employees of Iran data processing company. The results clarify that the effects of different organizational justice dimensions on job satisfaction dimensions are not similar. at the same time, all of the organization justice dimensions have had significant effect on commitment, total job satisfaction and satisfaction of managers
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job satisfaction, organizational justice
نویسندگان مقاله سیدرضا سیدجوادین | seyed reza seyed javadin


محمدمهدی فراحی | mohammad mehdi


غزاله طاهری عطار | ghazaleh taheri


نشانی اینترنتی http://jibm.ut.ac.ir/article_27446_e56a4006e3ca9c5c90f13849a47b32d1.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1066/article-1066-208532.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات