این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱-۲۲
عنوان فارسی نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش
چکیده فارسی مقاله در عصر دانایی محوری، دانش تنها منبع متمایز سازمان به‎شمار می​رود و برای حفظ مزیت رقابتی سازمان ضروری است. از این رو، مدیریت دانش به یکی از وظایف کلیدی سازمان­های موفق امروزی تبدیل شده است. اجرای مؤثر مدیریت دانش در سازمان به زیرساخت­های گوناگونی نیاز دارد که فرهنگ سازمانی یکی از مهم­ترین آنها است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت دانش در مراکز آموزشی یک سازمان دولتی است. داده​های نظرسنجی از 275 مشارکت­کننده جمع​آوری شده است. برای ارزیابی مدل پژوهش نیز از تحلیل عاملی و آزمون تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته​های پژوهش نشان می​دهد، بین فرهنگ​ سازمانی قبیله­ای و کارآفرینانه با اقدامات مدیریت دانش ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، در حالی­که این تأثیر در مورد فرهنگ سازمانی بازاری و سلسله‎مراتبی منفی است. این یافته­ها نشان می­دهد شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان، به مدیران را توانایی می‎دهد تا از اقدامات مدیریت دانشی استفاده کنند که با فرهنگ سازمان تناسب داشته باشند. همچنین بر اساس یافته​های این پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می‎شود تا فرهنگ سازمانی تسهیل­گری برای اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان ایجاد کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دانش، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش،
عنوان انگلیسی The Role of Organizational Culture in Facilitating Knowledge Management Practices
چکیده انگلیسی مقاله In the knowledge-based era, knowledge is the distinctiveresource of organizations and knowledge management (KM) isconsidered as the primary task of organizations that strives to utilize theirintellectual capitals effectively. Hence it is vital to understand carefullythe appropriate contexts and enablers of knowledge management.Organizational culture is among the most influential factors affecting thequality of accomplishing KM practices. In spite of this vital effect, its rolehas not been studied carefully. This article tries to explore the correlationof the four types of organizational culture on the knowledge managementpractices. It will investigate the way in which these cultures can facilitateor hinder KM practices. The population of the research consists ofeducational and research centers. A sample of 275 participants wasselected as statistical sampling. According to the research findings, theseorganizational cultures have a considerable effect on the KM practices.Clan and adhocracy organizational culture have a powerful positiverelationship with KM practices, but this effect was negative for marketand hierarchical cultures. These findings support the necessity ofadopting a more humanistic approach for implementing knowledgemanagement more effectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله knowledge, Knowledge Management, Organizational Culture
نویسندگان مقاله مصطفی آشنا |
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامۀ طباطبایی، تهران، ایران

ناصر عسگری |
استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

علیرضا مرادی صالح | moradi saleh
کارشناس ارشد پدافند غیر عامل، دانشگاه فارابی، تهران ایران

داود غفوری |
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_36051_a44de34bc9ba82e9b2ef820ef592977b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210300.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات