این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۱۰۵-۱۲۲
عنوان فارسی پذیرش فناوری دورکاری در سازمان‎های شهر تهران: تبیین نقش نفوذ اجتماعی، انگیزش و شرایط تسهیل‎گر
چکیده فارسی مقاله ورود هر فناوری به سازمان، بایستی مورد پذیرش کارکنان آن سازمان قرار گیرد و سازمان‎های ایرانی در حال استفاده از فناوری جدید دورکاری هستند. به‎همین منظور، هدف این نوشتار بررسی رابطه ساختاری بین نفوذ اجتماعی، انگیزش و شرایط تسهیل‎گر و استفاده واقعی از فناوری دورکاری با میانجی‌گری تمایل (نیت و قصد) رفتاری استفاده از دورکاری است. پژوهش به‎شیوه توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، سازمان‎های دولتی بوده و نمونه آماری به‎صورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده برای جمع‎آوری داده‌ها، پرسش‎نامه بوده و برای بررسی اعتبار محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی از پیش‎آزمون بین 30 نفر انجام گرفته و پرسش‎نامه از نظر اعتبار و قابلیت اطمینان مورد تأیید قرار گرفت. داده‌های استخراج شده از 365 پرسش‎نامه، مبنای آزمون فرضیه‌های پژوهش و مدل مفهومی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی ـ اکتشافی و مدل معادلات ساختاری مسیر تحلیل مشخص شد. نتایج پژوهش و آزمون‎های آماری نشان داد که نفوذ اجتماعی، انگیزش و شرایط تسهیل‎گر، تأثیر مثبتی بر تمایل رفتاری افراد بر استفاده از سیستم دورکاری دارند و این تمایل رفتاری باعث افزایش قصد استفاده واقعی در بین کارکنان می‎شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پذیرش دورکاری، نفوذ اجتماعی، انگیزش، شرایط تسهیل‎گر،
عنوان انگلیسی Teleworking Technology Adoption in Organizations: Explaining the Role of Social Influence, Motivation and Facilitating Conditions
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this article is to investigate the structural relationship between social influence, motivation and facilitating conditions with the use behaviour of teleworking technology, considering the moderating effect of behavioural intention to utilize teleworking. The research is done according to descriptive method with correlational type. Statistical population is public organizations and the sample was selected using simple random sampling. Data collection tool was questionnaire and experts judged its validity. The reliability of the tool was evaluated using a pre-test of 30 people. The data gathered from a sample of 365 people used to test the hypothesis and conceptual model of the research. By exploratory factor analysis and structural equation model path analysis was done. The results show that social influence, motivation and facilitating conditions have a positive impact on behavioural intention to use teleworking systems and this behavioural intention cause an increase in using behaviour among employees.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوتراب علیرضایی |
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب (Islamic azad university of tehran south)

یونس جبارزاده |
دانشجوی دکترای مدیریت عملیات دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

عرفان حاجی آخوندی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب (Islamic azad university of tehran south)

حسین رحمانی یوشانلویی | rahmany youshanlouei
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه گرنوبل فرانسه

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_36506_a392c409969955d938e16a52e79b2db8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210318.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات