این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات توسعه اجتماعی - فرهنگی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۱۶۹-۱۸۴
عنوان فارسی بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری
چکیده فارسی مقاله در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری هستند که روی اثربخشی این فرایند اثرگذار هستند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می­تواند زمینه­ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می­گیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاحبنظران شرکت­های فناوری­محور که دارای تجربه مشارکت در انتقال فناوری به خصوص در سطح بین­المللی هستند به عنوان جامعه آماری مورد برسی قرار گرفتند. تعداد 89 نفر از مدیران و کارشناسان در حوزه­های مختلف انتقال فناوری به عنوان نمونه پژوهش بررسی شدند. یافته­های بدست آمده از بررسی فرضیات پژوهش نشان دهنده نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال فناوری (تعیین میزان موفقیت و عدم موفقیت) است. همچنین یافته­ها نشان داد که بعد رویکرد هنجاری/ عملگرا و سیستم باز/بسته دارای بیشترین نقش بر اثربخشی انتقال فناوری هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، انتقال فناوری، اثربخشی انتقال فناوری
عنوان انگلیسی Reviews the role of organizational culture from Hofstede's model on the effectiveness of technology transfer
چکیده انگلیسی مقاله In the process of technology transfer are many elements that affect the effectiveness of this process. One of these cases, organizational culture. Organizational culture that affect from national culture can underlie the success or failure of the technology transfer process. For this purpose this study examined, the role of organizational culture based on Hofstede's framework in the effectiveness of technology transfer. Accordingly, in order to check the model, managers and experts in technology-oriented companies that have experience of participation in international technology transfer, particularly as Statistical population were examined. A total of 89 managers and experts in various fields of technology transfer as the study samples were analyzed. Findings of the hypothesis reflects the role of organizational culture on technology transfer (to determine the success and failure). The results also showed that Normative/pragmatic and open/closed system are the most role in the effectiveness of technology transfer.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عاطیه صفردوست | atiyeh safardoust


مریم محمد روضه سرا | maryam mohammad rozesara


محمد نقی زاده | mohammad naghizadeh


منوچهر منطقی | manochehr manteghi


نشانی اینترنتی http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-190-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1140/article-1140-214330.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات